Оплата труда - тема весьма волнительная во все времена, сколько бы не платили, человеку всегда кажется, что его обворовывают и платят не справедливо. В советские времена регулированой экономики многие отрасли были на дотации а то и на полном содержании бюджета. Поэтому зарплаты были примерно одинаково мизерные по всем должностям и отраслям.
Сегодня зарплаты зависят от доходов, от прибылей предприятий, особенно в сфере услуг. В элитном СПА салоне клиенты могут платить приличные суммы за услуги (в Украине некоторые даже простые процедуры могут стоить 25-30 тыс. грн это примерно 80 тыс. руб). Несколько процедур в день и салон может позволить заплатить специалисту 30-40 тыс. грн в месяц, а то и больше, а администратору - 20 (примерно 54 тыс. руб), и зарплата 40 тыс. рублей это не так чтобы уж и много, поэтому вакансия висит.
А инженер, прокладывающий слаботочки, никогда не принесет своей фирме такой доход, как специалист СПА салона, отсюда и оплата у инженера значительно меньше. Согласна, что это не справедливо и даже обидно, но врач, который учится 6-7 лет и отвечает за человеческие жизни, учитель в школе тоже ведь получает не 100 тыс. руб. Такова се ля ви.
Тоже начала работать на дому и столкнулась с такой же проблемой. Привыкла дома отдыхать и заниматься домашними делами.
К сожалению, а может и к счастью, кнопка "Надо" есть не у всех людей. Но и люди без кнопки могут заставить себя работать дома:
- создайте для себя рабочую атмосферу. Развалиться на кровати с ноутбуком и чашечкой чая, безусловно круто и приятно, но мало у кого получается в таком положении нормально поработать. Больше тянет сериал посмотреть, чем делом заняться.
- переделайте все каждодневные домашние дела с утра до работы. И вы не сможете найти себе отмазку, что мол, я посуду мою, делом занимаюсь. Но от мытья посуды ваша работа никуда не продвинется.
- составьте план работы и придерживайтесь его. Можно даже себе наказание придумать за невыполненный пункт плана. Как ни крути, а придется привыкать себя пинать и гнать за работу.
- начните работу дома не сразу с 8 часов, а с 4-5. Хотя бы недельку поработайте в этом режиме. За это время вы привыкнете и на увлечения уделять достаточно времени, и на работу.
Нет, по стандарту в резюме указывается последние три места работы начиная с последнего. Помимо названия предприятия стоит указать период работы, свою должность, должностные обязанности и достижения, чтоб потенциальный работодатель смог оценить ваши навыки и узнать, чем именно вы занимались, что для вас не в диковинку.
Как специалист, имевший большой опыт в подборе персонала, при чем для разных компаний, работающих в различных сферах, однозначно считаю, что следует указывать и неофициальный опыт работы.
В нашей стране один экономический кризис сменяется другим, многие организации пытаются любыми способами снизить расходы, в том числе и за счет своих работников, официальный уровень безработицы значительно занижен по сравнению с реальным, а государственные учреждения, призванные следить за соблюдением трудового и налогового законодательства, навести порядок в этой сфере не могут да и не пытаются вовсе. В этих условиях неофициальный опыт работы воспринимается работодателями как меньшее зло чем длительный перерыв в работе. Когда человек работает, пусть даже неофициально или по гражданско-правовому договору, это позволяет ему не утрачивать необходимые рабочие знания и навыки, то есть поддерживать свои профессиональные компетенции в актуальном состоянии, а потому он быстрее сможет включиться в работу. Для работодателя это бесспорный плюс.
А длительный перерыв в работе воспринимается работодателем более негативно. Если кандидат позволял себе не работать в течение продолжительного периода, есть риск, что он будет недостаточно мотивирован на новую работу.
Поэтому я всегда рекомендую указывать весь последний опыт работы, в том числе и тот, который не имеет документального подтверждения. Если работодателю потребуется, он запросит у Вас контакты предыдущей организации. Тем более, что практика обзвона бывших работодателей достаточно распространена и позволяет соотнести выводы по результатам собеседования с характеристикой предшествующего руководителя.
Исходя из своего опыта могу сказать однозначно, в резюме возраст указывать не обязательно. Как сотрудник, много времени занимавшийся подбором, я очень часто сталкивалась с ситуациями, когда руководитель слишком большое значение придавал формальным критериям, в частности возрасту, в результате чего многие высококлассные специалисты отсеивались из-за малейшего несоответствия возрастным рамкам.
Поэтому если Вас заинтересовала вакансия, которой соответствуют Ваши профессиональные знания и навыки, но при этом Вы не укладываетесь в возрастные требования, уберите из резюме упоминания о возрасте, перенесите акценты на опыт работы, профессиональные достижения, личные качества, которые могут заинтересовать работодателя.
А вот чего делать действительно не стоит, так это указывать ложную информацию о возрасте.
