Если вы несовершенно летний гражданин РФ и потеряли одного или обоих родителей, то вам положена пенсия по потере кормильца до 18 лет. Это точно. Если ваш родитель был военным на пенсии или действующим, то вы можете обратиться в районный или областной военкомат, который обязан взять расходы на похороны военнослужащего на себя, т.е. МО обороны организует похороны, выделит военный оркестр и стрелков(почетный караул). А дальнейших тонкостей я не знаю.
Пока все только в проекте. Никаких конкретных сроков, графиков и сумм выплат в настоящий момент еще не установлено. Боюсь, как бы опять все не остановилось на стадии обещаний. В 2013 году средства на компенсацию по вкладам были заложены в бюджет, однако, выплаты так и не состоялись из-за отсутствия средств и невыполнения бюджета.
На 2014 год бюджет еще не утвержден окончательно, в проекте бюджета расходы на выплаты по обесцененным вкладам заложены одной строкой на обслуживание госдолга. Я слежу за ситуацией, потому что у меня там "задержалась" приличная сумма, но эта статья не вселяет оптимизма.
Да скорее всего примерно в том же размере, что и в Москве. Ну разве что еще районный коэффициент добавляется. Но это малоинтересно, поскольку, как правило, государственное "пособие на погребение" идет зачетом в сумму всех расходов, которые вам предъявляют ритуальные конторы. Разве что для деревни, где похороны - дело сугубо семейное (личное), выплата пособия наличными деньгами имеет какое-то значение.
Нет, потому что он человек не мелочный, а пакостить по мелочам - удел деятелей типа пусси райт и новодворской. Да и не дадут, так как , по всему судя,его гражданства лишили, или объявили персоной нон грата, что по сути одно и то же.
Действительно, Роструд утвердил новые рекомендации по расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудников.
Правда, изменения затрагивают только тех, кто был уволен в связи с ликвидацией или же с сокращением штатов. Если раньше на компенсацию за полный календарный год (т.е. за 28 календарных дней) могли рассчитывать только те увольняющиеся работники, чей стаж в организации составлял от 5,5 до 11 месяцев (то есть менее года), то сейчас такое право распространяется на всех при условии, что сотрудник попал под сокращение, или же предприятие ликвидируется, а также отработанный период в последнем рабочем году составил не менее 5,5 месяцев.
