Беседы, не предполагающие конкретной темы и цели, обычно популярны в заполнении перерывов от работы или чего-то еще - "пятиминуток", заполняющие отдых или ожидание, также, популярны среди застольных мероприятий, здесь уж точно без них никуда. Как говорится, это их время и место. Еще можно вспомнить о свиданиях, когда тема "ни о чем", очень помогает доверительно сблизиться и психологически раскрепоститься. В этих случаях, подобные беседы имеют свое зерно (заполнение перерыва, раскрепощение, доверительность, случайная полезная информация - обмен мнениями), но затяжные моменты все-равно утомляют, ибо человек не может продолжительное время находиться в психологически неопределенном подвешенном состоянии, мозг человека всегда в целевом поиске, сознание и безделье - несовместимые понятия.
А в моменты ограниченности свободного времени, целевого настроя собеседника, такие беседы обременительны, так как они, как правило, не имеют ни начала ни конца, отвлекают от важных дел и забирают ценное время. В этом случае, подобные беседы - абсолютно обременительное и утомительное занятие.
В современном обществе полно табу. Вы не можете ходить голым по улице. Вы не можете прийти на научную конференцию в рубашке. Или будучи важным депутатом не носить галстук и официальную одежду. В бизнесе аналогично. Табу на секс так же присутствует. Много очень разных табу.
Тем, что потребитель только забирает и присваивает, а гражданин отдаёт и жертвует. Мотив потребителя- всё для себя, мотив гражданина- всё для общества. Желание потребителя- помочь себе, желание гражданина- помочь другим людям. Потребитель потребляет, чтобы удовлетворить свои ненасытные желания, гражданин потребляет только чтобы удовлетворить необходимые минимальные потребности жизни, чтобы выжить- еда, одежда, чтобы прикрыть тело и жильё. Потребитель удовлетворяет желания тела, а гражданин- желания души и духа.
Это делается ради славы, известности, популярности, богатства. Человек становится брендом, когда при помощи маркетологов, его эгрегор станет мощным. Создав иллюзию ценности бренда, люди тянутся к нему, и готовы за это платить. Одним словом, основная цель - это деньги, а где деньги, там власть, популярность и известность.
Коллектив - это не случайная стихийная толпа, а организованная группа людей, выполняющая поставленные определенные задачи (например, строительная бригада, театральная труппа, боевой взвод и т.д.), так вот, эти самые задачи и должен ставить лидер (начальник, староста группы, куратор, командир и т.д.), этот лидер будет являться "формальным", то есть официально назначенным или выбранным, иначе - документально утвержденным. Но так как коллектив, также есть и взаимодействие людских характеров, взаимодействие личностей, то внутри его (коллектива) часто появляется "неформальный" лидер, то есть неофициальный, но реально авторитетный, способный повести за собой и лучшим образом организовать работу, мудрые начальники или приближают этих лидеров к себе или избавляются от них.
