Почитайте статью 179 ТК РФ. У Вас есть преимущественное право оставления на работе. Но действует оно, если работодатель стоит перед выбором, кого сократить Вас или коллегу на такой же должности с таким же образованием и производительностью, но не попадающим под действие этой статьи. Если же ликвидируется отдел целиком, либо Ваша должность в штатном расписании, то, предложив Вам место и получив отказ, работодатель действительно может Вас уволить с соблюдением ст.178 ТК РФ.
Чтобы текст прошёл быстрее и качественнее нужно принять во внимание следующее:
Прежде всего, нужно излагать текст своими словами. Необходимо стремится к полному изменению слов в каждом предложении. Меньше лишних пустых слов, то есть всяких междометий, союзов, предлогов, частиц и.т.д. (Воды короче). Нужно больше конкретики, ведь читатель прежде всего читает не из за красивого словца а из-за желания получить нужную информацию.
Меньше совершать орфографических, пунктуационных и других ошибок. Также совет: Написанное нужно проверять не только на сайтах типа "орфограммка". Важно перечитывать текст до отправки заказчику. Так, можно пропустить какое-нибудь слово в предложении (или наоборот обнаружить лишнее), наставить лишних запятых, или невзначай написать какой-нибудь бред. Бывает что одна неправильно поставленная буква в слове, меняет само слово, к примеру вместо "наплавляемые" рулонные материалы написать "направляемые".
Также чтобы рерайтить быстрее, желательно научится печатать быстро. Особенно если медленно перефразируете.
В настоящее время ст. 85 ТК РФ -утратила силу.
В ней была информация об обработке работодателем персональных данных.
На дату увольнения эта статья имела место быть и те нарушения,которые были совершены на тот момент послужили причиной увольнения. Данная формулировка внесена записью в трудовой книжке.
Если по данному увольнению дело рассматривалось в суде, то сейчас можно возобновить рассмотрение дела по вновь открывшимся обстоятельствам. Но нужно уточнить сроки -не истекла ли исковая давность.
Если нет интереса восстанавливаться на место, с которого Вас уволили, но Вы хотите избавиться от негативной формулировки, можно обратиться к работодателю или в суд по этому вопросу.
Заработать можно на начальном этапе немного. Но если трудится, то будет хороший заработок. Те кто работает на Адвего полный рабочий день имеют много заказов и рейтинг высокий, то зарабатывают неплохо порядка 300-500 долларов .
В данной статье говорится о том,что все сотрудники учреждения,а так же руководители должны проходить обучение по охране труда и проверку знаний в области охраны труда.Руководитель учреждения,а так же руководители структурных подразделений (например начальник хозяйственной службы,начальник экономического отдела) должны проходить обучение по специальной программе,в основном данное обучение проходят в сторонних организациях с выдачей удостоверения.Осталь<wbr />ные сотрудники,если не относятся к категории работников с вредными условиями труда и рабочим профессиям,при поступлении на работу проходят вводный инструктаж у специалиста по охране труда,затем первичный и повторный инструктаж у руководителя структурного подразделения.
