На самом деле, все можно сделать достаточно простыми способами, а именно: заархивируйте свой сделанный перевод в архив с паролем, отсылаете его заказчику, и после перечисления оговоренной заранее суммы, сообщаете ему пароль от архива. Также можно сделать часть перевода, а после оплаты выслать вторую часть заказчику. Если заказчик крутит попой, заявляя, что полностью оплатит только после сделанного всего перевода, то можете спокойно забить на такого заказчика, так как получить оплату от него будет весьма проблематично. Если заказчик нормальный, не кидала, то он легко пойдет на ваши условия, в противном случае, лучше отказаться от такого заказа.
При несчастном случае каждый должен делать свое, в зависимости от должности. Рабочий должен сообщить мастеру, позвонить в скорую, попытаться оказать первую помощь. Мастер должен сообщить директору, вызвать скорую, если рабочие не вызвали, отправить пострадавшего в больницу, сфотографировать или схематично нарисовать место н\случая. Директор должен сообщить во все инстанции, которые принимают участие в расследовании н\случая, своим приказом создать комиссию по расследованию, расследовать случай, оформить акт Н-1, отдать один экземпляр пострадавшему, второй в ФСС, третий оставить себе. Ну и приготовиться к штрафам после визитов инспектора ГИТ с внеплановой проверкой. Все, что касается расследования и оформления акта в ТК РФ написано, раздел 10 "Охрана труда", последние 3 или 4 статьи раздела, номера не помню, откроете, прочтете и делайте все как написано, там все предельно четко разжевано.
Это зависит от статуса банка. В крупных отделениях зарплата высокая, но нагрузка у разных специалистов различна. Например, кассовые работники пашут, как лошади, а зарплата, как у обычного бухгалтера рядовой конторы. Но есть специалисты с высокой зарплатой и сравнительно небольшим объёмом работы. Куда повезёт устроиться. У нас маленький филиал, зарплаты небольшие, не соответствуют нагрузке, я считаю. Всё время какие-то новшества, изменения, переобучение, надо из кожи вон лезть, чтобы премию получить. А оклады в банке низкие, всё зависит от премии. Конечно, это специально сделано, чтобы подстёгивать работника. Поэтому текучка кадров постоянная.
Трудна ли, не трудна ли безопасность, но сейчас подкрадывается такое время, что дешевле будет и работодателю и работнику, безопасность труда соблюдать, т.е. работодателю тратить какие-то деньги на это, а работнику пользоваться по назначению всем тем,что для него приобретено. Сейчас уже за те рабочие места, которые не соответствуют требованиям безопасности, работодателю приходится кругленькую сумму платить в Пенсионный фонд и в ФСС, а на следующий год грозятся в десятки раз увеличить штрафы за нарушение требований безопасности, так что еще веселее будет. Ну а работник, не соблюдающий ТБ и получивший при этом травму, имеет реальный шанс остаться при своих интересах, т.е. без положенных выплат, если комиссия установит, что процент его вины равен 100%, т.е. в травме виноват сам на все 100%, не смотря на все инструктажи, обучения, спецовку, пояса, каски и т.д. Так что чем дальше, тем веселее становится, поэтому хочешь-не хочешь, а постепенно заставят нас соблюдать безопасность труда, не зависимо оттого, кому она трудна, а кому и не особо. Потому как, может и отойдем от сталинских принципов, что народу у нас в стране много, а станет мало, бабы еще нарожают, может все-таки научат нас ценить человеческую жизнь и не мерить все только миллионами прибыли.
Вопрос конечно хороший, но в жизни есть место везению, фортуне, а бывает и нет. Я много где работала, но карьеру нигде, к сожалению не построила. Когда приходила вместо девушки, которая ушла в декрет, родив, она тут же вышла, нужно понимать что с хорошей работы, высокооплачиваемых мест не уходят.
Теоретически, если сотрудник хорошо себя рекомендовал, делает свою работу, остаётся, это видит руководство, но порой этого не достаточно. В любом случае, желаю вам удачи!
