При выходе на работу на неполный рабочий день (он должен быть меньше хотя бы на пять минут формально,то есть должен быть приказ что вы выходите на работу на неполный рабочий день с указанием времени работы, с сохранением отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет,данный приказ ревизоры с ФСС запрашивают при проверке обязательно),то пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется.Но идти в очередной отпуск вы не сможете,так как по приказу вы и так находитесь в отпуске,в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.Так же вы не можете получать пособие по временной нетрудоспособности( больничный лист),так как вы уже получаете пособие,а два пособия одновременно не платятся. В данном случае нужно будет выбирать,если вам выгоднее пособие по нетрудоспособности,тогда вы должны отказаться от отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В центр занятости попадают в основном вакансии с государственных учреждений, а следовательно с маленькой заработной платой, и в основном требуется среднее профессиональное образование, специальности в основном: дворники, рабочие, водители, машинисты, воспитатели и так далее, так же и попадаются и вакансии в которых требуется и высшее образование: врачи по различным направлениям: инженера,программист<wbr />ы, юристы, бухгалтера.
По заработной плате, тоже все понятно, если учреждение государственное, то большой з/п ждать не стоит, если негосударственное - возможно, что оплата будет побольше (оценка чисто по своему городу).
Ого Мариша ты как загнула:-))) Ну, во первых, тебе как минимум нужно получить официальное разрешение на работу, его по идее тебе должен делать работодатель, я просто так понимаю что тебя интересует именно стаж и все чин чином чтобы было. Тогда только тот вариант что я уже назвал. Во вторых, за иностранных граждан работодатель плотит налогов больше чем за россиян, следовательно мало кто хочет принимать иностранцев.
Следующий момент, ваша специализация? От этого тоже много ведь зависит:-) Хотя если вы какой нибудь ТОП менеджер, то вас сами должны оторвать с руками и ногами:-) Вы немного хотя бы уточните информацию:-)
Самым правильным будет подтвердить стаж работы справками с каждого места работы.Но это не всегда легко сделать ,если предприятия или организации уже нет. Тогда необходимо запросить такие справки в архиве.Опять же с какой целью вы подтверждаете свой трудовой стаж, если для пенсионного фонда, то вам лучше всего уточнить все необходимые требования там,если для подтверждения стажа на новом рабочем месте,то справок должно быть достаточно.Опять же проконсультируйтесь по поводу наличия двух трудовых, 2 книжка должна быть дубликатом и там надо было внести общий стаж роботы на момент получения этого дубликата.Если это было сделано ,то дубликата должно быть достаточно.Но требования везде разные,у нас требуют так, а как другие категорично не скажу.
сейчас прерывность или непрерывность стажа не влияет вообще не на что.
НО - если вам так хочется непрерывный стаж и у вас есть куда уйти - пишете заявление на первой работе "прошу уволить меня с такого-то числа" - число ровно через 2 недели после заявления - согласно ТК РФ вы обязаны УВЕДОМИТЬ работодателя за 2 недели, никто не может вас не отпустить. Заявление лучше официально зарегистрировать и взять себе копию (или второй экземпляр) с датой регистрации - дабы не потерялось))).
В последний день вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет - если нет, то это большая головная боль у работодателя, т.е. он тем самым препятствует вашему дальнейшему трудоустройству и, при вашем желании, будет оплачивать все это дни, как если бы вы работали... имея должную настойчивость еще и моральный ущерб.
На новой работе пишете "прошу принять меня с такого-то числа" - число ставите на завтра после даты увольнения (дата увольнения считается последним рабочим днем, нельзя в один день работать и там и там).
ВСЁ! Стаж не прервался - с работы уволились.
