Можно. По закону в случае увольнения работника работодатель имеет право уволить его, назначив ему отработку, максимальным сроком в 14 дней. Законодатель предусматривает этот срок для того, чтобы работодатель за этот срок нашел другого сотрудника на это место и старый сотрудник смог его обучить основным навыкам, а так же передать дела (при необходимости). Ведь по большому счету вы уходите с работы и ваши обязанности никто не может выполнять, поэтому, чтобы избежать потерь работодателем предусмотрена подобная процедура. Исходя из вышесказанного можно сделать вывод, что срок отработки устанавливает работодатель, он так же может его вообще не назначать.
Из личного опыта: за 2 месяца предупредили о сокращении моей штатной единицы, за неделю до предполагаемого увольнения меня переводят на другую должность, проработав на которой через несколько месяцев я понимаю, что не могу работать там и другого места (для перевода) нет, вынужден был написать заявление по собственному желанию. Работодатель подписал заявление и на следующий день я собрал вещи и ушел. Без отработки.
Поэтому все зависит от Вашего работодателя, по закону он имеет право назначить Вам отработку, а может и не назначать. Опять же вы не даете описания конкретной ситуации, может у Вас тяжелое состояние или иное что-то
Я недавно обронил в транспорте не миллион, конечно, но очень дорогой айфон. Пропажу обнаружил позднее, расстроился, не только из-за аппарата, но из-за потери информации, которая в нем была. Но через полчаса на номер жены позвонила незнакомая женщина, сказала, что нашла телефон и сообщила, куда нужно прийти. Телефон вернула, никакого вознаграждения не взяла, с трудом заставил принять в подарок коробку конфет. Есть еще добрые и честные люди.
С одной стороны, создаётся некая иллюзия справедливого, ибо народного, суда.
А с другой стороны, через такой суд можно нужным людям выносить нужные приговоры.
При этом вина падает не на судей, а на простых людей.
Законодательство своей страны вообще полезно читать для общего ознакомления: хоть кодексы, хоть Конституцию (самый важный юридический фундамент законодательства любой страны; хотя бы самые важные нормативно-правовые акты, но если уже осилили закон законов (конституцию) и кодексы, то акты любого плана только их дополняют и повторяют
Если вы - гражданин РФ, то российское законодательство вам обязательно нужно знать; если вы - гражданин другой страны то по нужде и желанию, ведь у каждой страны база законов своя, а кодексы просто соединяют законы одного направления в одну группу и книгу (у нас-юристов это системой называется).
Полезно изучить кодексы: трудовой; семейный; криминальный; гражданский кодекс,а так же конституционные нормы все - там азы всей законодательной базы. Остальное по желанию и в зависимости от сферы труда.
Ушлые бывают у нас в стране юристы.Сдал квартиру в наем, допустим, на год. Приходишь или приезжаешь через год, а тебе говорят: Понаехали тут, жить людям в купленной квартире на свои кровные не дают...У Вас видно тоже постарались...
