Паспарту представляет собой кусок бумаги с вырезанным в его середине отверстием, которое может быть круглой формы, четырёхугольной или овальной. Можно подбирать размер рамки, поэтому среди ответов нам подходит вариант под цифрой три.
Верный ответ: рамки.
Насколько мне известно, то в разных багетных мастерских по разному бывает. Но в большинстве все-таки обязаны остатки отдать. Так что нужно сходить в багетку, попросить документ, в котором написано о том должны ли они отдавать остатки или нет, а уже потом станет ясно требовать остатки или нет =)
это от французского pass-par-tout. Дословно переводится как повсеместный доступ.
У нас до сих пор существует профсоюз,причем со всеми атрибутами-профсоюзными билетами,учетными карточками,взносами и профоргом в моем лице.Я занимаюсь выбиванием путевок на отделение,детскими новогодними подарками и билетами на елку(всегда приходиться подсуетиться,чтобы получить для для детей сотрудников,например,билеты на кремлевскую елку или в цирк,кстати,они,бесплатные у нас,предприятие оплачивает). Еще,когда нас пытались перевести на неудобный для сотрудников двенадцатичасовой график,вместо суточного,писали коллективное письмо,я собрала подписи со всех,и нас оставили на старом графике.Материальную помощь выбиваю от организации,если у кого то похороны или например,кому-то дорогостоящее лечение понадобилось.Она небольшая,но хоть что-то.Или,например,когда квартальные премии,зажимали,тоже писали.Кое-чего удалось добиться.Так что,у нас профсоюз-довольно сильный,но мы-государственная организация.Но я думаю,что при согласии большинства сотрудников,так можно на любом предприятии организовать.Собраться,обратиться к руководству,выбрать человека,который будет всем этим заниматься..
Существует специальная инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная министерством труда. Там подробно изложена вся информация.
Запись об увольнении делается следующим образом:
в графе 1 - порядковый номер записи
в графе 2 - дата увольнения;
в графе 3 - формулировка причины увольнения с ссылкой на статью трудового кодекса;
в графе 4 - номер и дата приказа (распоряжения) об увольнении
ниже в графе 3 ставится должность уполномоченного делать записи в трудовую книжку лица (это может быть инспектор по кадрам, начальник ОК, директор), его подпись и ФИО.
Все заверяется печатью предприятия или печатью отдела кадров.
Обычно если есть печать ОК, то и подписывает сотрудник отдела, если ставить будете печать предприятия, то лучше чтобы подписывал руководитель (директор).
