Чтобы ответить на ваш вопрос, я зашла посмотреть информацию на сайте ФНС России. И почти сразу мне показали сообщение, ответ на ваш вопрос.
Так вот, ФНС выполняют поручение, и меняет привычный прием для граждан. Уже с 30 марта прием и обслуживание налогоплательщиков будет приостановлено. При этом настоятельно рекомендуют воспользоваться онлайн сервисами налоговых служб. В таких личных кабинетах можно получить нужную информацию онлайн. А оплата налогов уже давно доступна в режиме онлайн.
Так же есть информация, что с 6 апреля в ряде регионов попасть на прием в налоговую службу можно будет лишь по записи. Записаться тоже можно онлайн через сервис.
Департамент опеки во всех регионах в этом месяце не работает минимум до 13 апреля 2020 г. Так сказать, вынужденные выходные, которые коснулись практически всех государственных структур. Ну а дальше уже по распоряжению Правительства РФ или самого президента, который лично оценивает риски, проводит дистанционно совещания по вопросу вынужденных выходных граждан, принимает сложные, иногда не популярные решения. Ничего не проделаешь, всем угодить невозможно.
Пока ещё высока вероятность того, что раньше мая отделения Департамента опеки работать не начнут. Но если случится чудо и эпидемия коронавируса пойдёт на спад, то в любой момент могут объявить о послаблении режима. И тогда заработают все банки, министерства, налоговые, почтовые отделения, поликлиники, в том числе и отделы опеки, в которых люди нуждаются, ведь у всех свои проблемы и трудности. Называлась дата 13 апреля, но примет ли Правительство решение сделать эту дату рабочей, пока неизвестно.
Сами сотрудники отделов соцзащиты и Департамента опеки и попечительства в режиме повышенной готовности не отдыхают. Они работают со своими подопечными, в основном помогают одиноким пожилым людям, за которыми некому ухаживать
Если ты не кадровик, то трудно понять, чем отличается сокращенное рабочее время от неполного рабочего дня. Но тут все очень просто. Есть четкие отличия. Сокращенное рабочее время устанавливается в независимости от желания работника. То есть, если по закону положено установить сокращенное время, то его устанавливают на предприятии. Например, работнику установили вторую группу инвалидности. По трудовому законодательству, такому работнику нужно сократить рабочую неделю. Продолжительность рабочей недели, так же устанавливается по законодательству. А вот неполное рабочее время, устанавливается по соглашению сторон или по решению администрации. Что касается оплаты, то здесь тоже есть отличия. В первом случае оклад сохраняется, а во-втором случае, оплачивается неполное рабочее время пропорционально отработанному времени.
Потому что творческим людям вообще очень сложно подстроиться под какой-то режим. У них рабочий процесс идёт, когда их посещает муза. А муза уж точно не подстраивается под рабочий день с 9 до 17. Любые рамки только сковывают творческий полёт, потому для творческих людей подходит только свободный график.
Безусловно пропускной режим благоприятно сказывается на рабочий режим. К примеру пропускной режим может быть направлен не только на исключение проникновения посторонних лиц, но и на дисциплинирование работников. Если на предприятии, организации установлен турникет с прикладыванием смарт-карты и выведением времени прохождения работника на компьютер, то начальству очень легко отследить пунктуальность работников и к моменту распределения той же премии, отметить отличившихся денежным вознаграждением в большей степени, а других в качестве наказания за опоздания лишить премии.
