Никакого официального способа узнать такую информацию простому человеку нет, так как это считается посягательством на его личную жизнь. Подобного рода запросы могут делать только специально уполномоченные органы. Только если попробовать взять хитростью.
- Попробуйте узнать номер телефона фирмы (интернет, реклама в газете и пр.). Позвоните, якобы из банка, и спросите работает ли у них такой-то или может работал
- Не очень приличный и надёжный способ, но если вы готовы на всё, чтобы узнать, то можно попробовать. Обратитесь в отдел кадров, например, сказав, что у вас есть ребёнок от него, и он не платит алименты. Если кадровик окажется жалостливым, то скажет вам всё что нужно.
- Я думаю, за пол года знакомства у вас появились общие знакомые, через которых тоже можно навести справки.
- Опять же не совсем законный способ. Попробуйте сказать, что вы сотрудник полиции и разыскиваете такого-то, что он указал это место работы.
Пожалуй, на этом остановлюсь, а то насоветую сейчас вам)
Обязанности представителей трудового коллектива,как правило, отражены в Коллективном договоре. Это нормативный правовой акт,регулирующий отношения между работником и работодателем,который принимается на собрании трудового коллактива или профсоюзной организации.
Если коллективного договора в организации,или на предприятии нет (это не обязательная норма и некоторые работодатели предпочитают ее игнорировать),то обязанности работника отражены в его договоре найма.Они могут быть различными,в зависимости от специфики предприятия и формы собственности,но совершенно очевидно,что в обязанности представителя трудового коллектива будет входить выполнение требований его должностной инструкции,правил внутреннего трудового распорядка и соблюдение правил техники безопасности.
Будьте бдительны. Если вы не все понимаете и не все контролируете, что происходит на вашей ферме, то более грамотные вышестоящие наемные управленцы могут повесить на вас разные проблемы предприятия. Изучите внимательно свой трудовой договор, если такой есть, должностную инструкцию и подумайте, что вы выполняете, что нет, за что и как отвечаете. Если таких документов вы даже не видели, то вы в самом деле не зря беспокоитесь. И, конечно, ферма - это место производства пищевых продуктов. Здесь масса требований со стороны законов. Это все нужно знать и выполнять.
если бы речь шла о государственном учреждении я бы сказала, что нет - согласно закону о борьбе с коррупцией и закону о государственной службе.
НО - в частной коммерческой фирме то никакой коррупции нет и быть не может - поэтому думаю, что проблемы нет.
И еще - статья 3 ТК РФ гласит, что никто не может быть ограничен в своих трудовых правах "в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста..." - ну и там еще много всякого.
таким образом не принять женщину на должность главбуха в ту фирму, куда она захочет только из-за того, что ее муж гендиректор запрещено.
Смотря какая фирма, чем занимается, хоть курьером. Я с 14 лет у родственника в строительной фирме работал разнорабочим. Ходил работать на пол дня после школы, летом работал целыми днями. Главное даже не стаж а опыт работы, за почти шесть лет что там проработал, в ремонте квартир знаю и могу наверное всё.
