У нас специально ввели на работе штраф за разговор по телефону на рабочем месте. Понатыкали везде камер и смотрят, кого бы премии лишить. Если раньше мы могли одновременно и работать и говорить, то теперь, чтобы ответить на нужный звонок, приходится тащится в туалет или другое помещение, где нет камер. Обхохочешься, работа стоит, зато в туалет очередь, как в мавзолей.
За ответом обратимся к пункту 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ, в котором однозначно указывается, что подоходный налог не вычитается из суммы выходного пособия, если оно меньше либо равно 3 среднемесячным зарплатам, а для районов Крайнего Севера и местностей, к ним приравненных, 6 среднемесячным заработкам.
При чем данное правило касается любого выходного пособия, то есть выплачиваемого не только при сокращении, но и при увольнении по соглашению сторон.
По закону при сокращении 1 среднемесячный заработок выплачивается в день увольнения, второй среднемесячный заработок выплачивается по истечении 2 месяцев. Если сокращенный сотрудник не смог устроиться в течение 3 месяцев, то ему полагается и третий среднемесячный заработок. Других выплат пособий по сокращению законом не установлено. Эти начисления укладываются в установленную сумму, которая не подлежит налогообложению. Поэтому НДФЛ удерживаться не будет.
А вот если организация внутренними документами или коллективным договором установила увеличенный размер пособий для сокращаемых работников, то с суммы свыше 3 (6) среднемесячных заработков бухгалтер вычтет подоходный налог.
Наверное Меховым холодильником.Кроме хранения пушнины, предназначенной на продажу(или пошив изделий),летом Московские дамы могли хранить там свои меховые богачества.Построен в 1912 году,после революции передан советскому правительству.
Уставной фонд может быть внесен учредителями и наличностью, и оборудованием и даже "идеями"!
Это - как договорятся!
Если вносят наличными - то наличные надо сдать в банк на расчетный счет. А на расчетном счету это уже "оборотные средства". Их можно использовать на нужды предприятия.
Как правило, банкротству предприятия предшествуют такие признаки:
сворачивание долгосрочных и вообще требующих больших вложений проектов;
прекращение найма новых сотрудников;
торможение в исполнении прежних проектов;
постепенное опустевание складов;
увеличение задолженности (долги и кредиты набираются для покрытия текущих платежей во всё большей степени);
перевод части или даже всех работников на неполный рабочий день либо неполную рабочую неделю (в связи с уменьшением загруженности и падением числа заказов).
Это те признаки, заметить которые может даже неспециалист. Есть ещё и те, впрочем, для обнаружения которых придётся вооружиться специальными знаниями и иметь доступ к основной документации.
