Конечно ,и это бывает часто , и называется это " леность ума ". Человек , который не позволят своему уму лениться , не боится познавать новое даже в соей привычной отрасли знаний и навыков , такой человек будет двигаться вперёд , и эта леность ему не страшна.Он её не замечает.А ум , вернее обладатель его , человек , который сам себя уговорил , что "я достиг не малых вершин в профессии" , особенно в творческой ,даст знак уму , то есть мозгу ," мол хватит постигать новые вершины , и так высоко забрался , и хватит.Н мало великих имеют изречения в своём арсенале мыслей , что именно "не давать успокаиваться душе и уму -смысл жизни".
Один мудрый человек сказал: "Чем больше я познаю мир, тем больше убеждаюсь в том, как мало я знаю". Если Ваш знакомый из категории людей, которые понимают, что все познать невозможно, то его можно удивить тем фактом, о котором он еще не слышал, скажем, показать (или рассказать) ему о местах на планете, где не действуют законы гравитации: машины едут под горку, воду невозможно выплеснуть из бутылки вниз, водопады текут вверх, люди спокойно ходят по потолкам и не падают вниз и так далее. Удивительным может оказаться ресторан на дне моря на Мальдивских островах, стена, облепленная жвачками в Сиэтле (США) и много другого. Это если удивлять фактами или явлениями. Ну а если Вы хотите удивить бывалого подарком, стихами или каким-либо сюрпризом, то здесь поле выбора еще большее. Главное, чтобы человек сам хотел того, чтобы его удивили, а то есть такие люди, которым что ни предложи, что ни подари, как ни расстарайся, а он вечно недоволен и скептически ко всему относится.
Честно не люблю когда:
- придя в гости залазят с ногами на диван или на кресло,
- зайдя на кухню открывают холодильник,
- увидев что-нибудь просят: "Подари мне это!",
- зайдя в комнату или идя по квартире рассматривают, что где лежит с вопросом: "А это что?", "А это зачем?", "А почему ты это не выбросишь?"
- сидят в гостях до поздна, а потом с лёгкой душой: "Я у тебя ночевать останусь?"
- придя в гости гуляют по квартире (то за телефоном, то за сумкой, то ещё зачем) телефон телефоном, но я не верю, что в этом случае не положат что-то в сумку.
- придя в гости 100 часов просидев заявляют: "А давай поедим?" - может быть, мне плохо и я уже 3 дня ничего не варю.
Какого лешего сидеть до тех пор пока есть захочешь? Мне тоже, может, полежать надо, а я вынуждена сидеть и делать вид, что мне всё интересно и всегда удобно.
Может быть, я что-то упустила всего неприятного не запомнишь, но от такого наглого общения я стараюсь избавляться.
На мой взгляд, вообще бестактно сравнивать людей по внешним данным. Во-первых, человеку всегда неприятно узнавать, что его считают более некрасивым, чем его коллегу или соседку. Особенно это неприятно слышать женщинам, которые следят за собой и стараются выглядеть, как можно лучше.
Во-вторых, каждый воспринимает внешнюю красоту и отдельные ее компоненты по-своему. Кому-то нравятся большие глаза, кому-то – с восточным разрезом; кто-то любит зеленоглазых, а кому-то больше по сердцу кареглазые. Аналогично можно говорить и об оттенках кожи, цвете волос, росте, полноте, длине и форме ног и тому подобное.
В-третьих, женщины меняются внешне очень часто – макияж их очень сильно преображает, окрашивание волос – тоже. Даже от одежды многое зависит. Блузочка одного цвета может придать лицу землистый оттенок, например, а другого цвета – оживит и даже омолодит ту же женщину. Сегодня женщина блондинка, через неделю она – жгучая брюнетка. Так что все во внешней красоте относительно.
Наш мир населен множеством людей самой разнообразной внешности. От этого он и интересен! А сравнивать по внешним данным совершенно разных людей – это просто некорректно.
П.С. Хотя в плане проекта «Большой вопрос», я прекрасно понимаю, что все вопросы по сравнению внешней красоты известных людей – это всего-навсего коммерческие вопросы).
Работодатель не обязан раскрывать какие-либо данные о рабочих и служащих учреждения. Не может и работник требовать сравнения своей зарплаты с зарплатой сослуживцев, потому что заработная плата определяется индивидуально, зависит от объема работы, квалификации, сложности и многих других параметров. Поэтому работники, имеющие одинаковую должность, на законных основаниях могут получать различную оплату труда. Конечно, можно интересоваться зарплатой коллег, но это ничего не изменит. Лучше узнать причины, которые повлияли на более высокую зарплату. Уравниловки не должно быть.
