Су-шеф - это управленческая должность, требующая умения организовать труд подчиненных. В его обязанности входит проработка меню, составление технологических карт, разработка новых блюд, контроль за работой персонала кухни и еще много чего. В принципе отличия шеф-повара и су-шефа в том, что первый является начальником, а второй его заместителем - почти те же обязанности но меньше ответственности.
Мне 20 лет, а скоро будет 21. Я захожу в социальную сеть "ВКонтакте" каждый день, чтобы играть в игру "Запорожье" и смотреть картинки в разных группах. Но я нигде не работаю, так как я инвалид (вторая группа) и болею эпилепсией. Также у меня болят спина и левая нога. К тому же я никак не могу найти подходящую работу. Но, так как я инвалид, я получаю на почте пенсию. Также я заметил, что в ВКонтакте очень много детей, которым от 10 до 15 лет. И дети тоже заходят в ВКонтакте каждый день. Но, в отличие от меня, дети заходят в ВКонтакте не для просмотра картинок, а для поиска людей, с которыми они могли бы общаться. И дети тоже не могут работать, так как они ещё не выросли. В любом случае, если люди заходят в социальные сети каждый день, то это ещё не значит, что они работают. Удачи вам.
Работаю на производстве и у нас строго запрещено распитие спиртных напитков. Проходить на работу в нетрезвом состоянии ( конечно если есть небольшой перегар, то пррходить на работу можно). Также запрешено курить. Курить можно только в специально отведенных местах. Нельзя драться на рабочем месте, играть в карты, смотреть телевизор, уходить с работы раньше времени. Запрещено опаздывать на работу, работать не соблюдая технику безопасности. Все, остальное разрешено.
Несколько поздновато, но вставлю свои "пять копеек".
Уйти стоит только по одной причине - потому что работа на сайте заставляет нервничать. Нервничать за копейки точно не стоит.
А если уж оставаться - то нужно или философски относиться, или писать раз в месяц (чтобы копейки капали, но было и не жаль потраченного времени), или все-таки искать другие способы улучшить свои отзывы и просмотры.
Как вариант - попросить кого-то из числа более успешных и опытных пользователей (лучше из числа друзей) глянуть "что не так". От техподдержки понятно, что деталей не добьешься, это обычная ситуация.
Более детально посоветовать не могу, так как вопрос задан, но деталей для конкретики не хватает. Могу только заметить, что точно не стоит писать отзыв, который станет четырехсотым по счету в ветке. Для этого нужно как минимум быть уверенным, что он будет на первой, максимум - второй странице.
Я не хочу оправдывать в этом случае никого.Сама слышала от некоторых-"я работаю так,как получаю",мол нечего требовать от меня какого-то качества или количества,когда расценки за выполнение работы низкие и платят гроши.Но,простите,никто никого на эту работу за рукав не тащил.Когда человек устраивается на работу,то ему говорят сколько и за что он будет получать,а уж это ему надо самому решать:подойдет ему работа или нет.Незачем потом обвинять работодателя,сами выбрали такую работу.
Если вы считаете,чт вам за работу платят мало,то лучше всего поискать другую.