Не то, чтобы бояться...Просто быть готовым и к такому повороту событий.
У меня такое было.
Устроился, а через три месяца решили сократить одну ставку. Естественно, я оказался единственным "новеньким". Остальные отработали от 5 лет.
А по закону сокращать не хотели. Решили предложить увольнение по соглашению сторон и предложили сумму денег.
Я отказался. Сказав, что уйду, если оплатят четыре оклада.
Стали грозить, что зарплату будут платить по белой. Я говорю, хорошо, очень мне у вас нравится, буду работать.
Оплатили. Так как выгоднее было оплатить четыре оклада, чем оплачивать зарплату неопределенный срок.
А до этого на другой работе штат сокращали в несколько раз, и несмотря на то, что я опять, почему-то, был последним пришедшим, но первым сократили не меня, хотя и до меня очередь дошла, так как в итоге, из восьми человек оставили двоих.
Это всё зависит от ситуации в каждой конкретной компании. А также от различных факторов: от опыта, от отношения руководства, от того, есть ли у человека причины, которые препятствуют сокращению, например, инвалидность, беременность или если женщина мать-одиночка, к примеру. Хотя, попытки предпринимают и по отношению и к этим категориям людей тоже. В таких случаях, Трудовая инспекция поможет привести работодателя в сознание.
