Всё зависит от того, что именно подразумевается под понятием "выжить с работы".
Если коллега подвергает вас моральному насилию, травле и оскорблениям, следует незамедлительно и в корректной форме донести об этом руководству, подробно описав ситуацию. Случаи некорректного поведения и нарушения трудовой субординации нужно всегда держать в приемлемых рамках. Нельзя замалчивать случаи морального унижения, издевательства, обесценивания и нарушения личных границ. Это взрослые отношения, и здесь действуют правила ответственности для взрослых за своё поведение. Со своей стороны, таким поведением агрессор пытается вывести вас из равновесия, вызвать сильную эмоцию и этим выставить вас в негативном свете, как человека неуравновешенного. Не поддавайтесь на провокации. Действовать нужно холодно и методично, не нарушая со своей стороны отношений субординации. . Если это происходит, вы должны прямо, но корректно заявить об этом агрессору, и лучше, если в присутствии свидетелей, дав понять, почему именно поведение коллеги является неправильным, в чём это заключается, почему это нарушает ваши интересы, потребности и границы, и как именно коллега должна перестать оказывать на вас моральное давление. Агрессоры очень бояться обнаруживать свои намерения, поэтому она либо испугается и будет вести себя осторожно, либо придёт в агрессию и устроит скандал, что, конечно же, будет ей не на пользу.
Если же поведение вашей коллеги заключается в том, что она пытается вас подставить с каким-то рабочим моментом, то нужно максимально отгородить свою часть работы от её влияния, а если такое разделение невозможно, то нужно максимально подробно фиксировать всю проделанную вами часть работы, чтобы избежать клеветы и ложных обвинений, имея на руках доказательства своей добросовестности.
