Конечно, можно.
Перед датой декрета вам обязаны предоставить полный отпуск за текущий год и всю задолженность тоже. Даже если вы от текущего года отработали всего месяц или два - то есть меньше шести, вам все равно предоставляют полный отпуск, как за год.
Если у вас есть задолженность за прошлый год, а ваш отпуск больше 28 дней, то 28 дней вы обязаны отгулять - их вам обязаны дать в любом случае, а все, что свыше 28 дней, вы имеете право отгулять либо заменить денежной компенсацией (но компенсация дается только с вашего согласия, если вы хотите дни, а не деньги - вам их обязаны предоставить). Хотя, кажется, беременным нельзя предоставлять денежную компенсацию, только дни (но на этот счет я не уверена, нужно уточнять).
Так что узнавайте дату начала своего декрета в женской консультации, смело отсчитывайте от этой даты полный отпуск за текущий год, и к нему плюсуйте задолженность за прошлый, и пишите заявления на неиспользованный и на очередной отпуск с получившейся даты.
По закону отказать вам не имеют права. Если работодатель откажет - это уже будет нарушение закона, и можно жаловаться (если вы к этому готовы). Главное, чтобы отказ был зафиксирован на вашем заявлении.