Полагаю,это актуально для любого буржуазного капиталистического общества. Например, чтобы хозяину стать на сто долларов богаче, надо эти сто долларов отнять у работяг, недодав им зарплату. В России это тоже теперь актуально, да. В 90-х скопирована западная модель экономики, как файл. И законодательство с западных списано. Теперь и у нас есть не просто кидаловые зарплаты, а вообще, производственные лохотроны. Набрав на работу, выпинывают по окончании без оплаты. Теперь зависит от личности хозяина, добрый-даст зарплату, пробуржуазный и жадный -кинет. Делается очень хитро, как бы на испытательный срок берут, например на мебельный, человек делает самую черновую работу по монтажу (сборке) мебели. Потом люди выпинываются, набираются новые. Естественно, хозяин тоже не дурак, ТД не оформляет. Это актуально для малых городов и сел особенно. Хотя и в крупном городе встречается, например в Уфе на мебельной по красногвардейской 2 , или строительном-БПСК. Кто встретит их объявления, туда не ходите. Им всегда нужны работники. Даже египетским рабам, строителям пирамид давали похлебку. А эти вам даже похлебки не дадут.
Депутаты ЛДПР предлагают законопроект, по которому с 1 января 2015 года будет установлена минимальная оплата за час 100 рублей. Однако,директор департамента Минтруда России Марина Маслова считает, что России еще не готова к такой системе оплаты.Дело в том, что в России принято трудоустройство бессрочное, при котором зарплата начисляется помесячно.В тех случаях когда контракты заключаются на короткий период, то почасавая оплата будет удобной.
В разных регинах зарплата отличается у нас в Алтайском крае в зависимости от разряда, получают от 8 до 15000 руб, если поехать в Кемерскую область, то там они зарабатывают 20000-27000 руб некоторые и до 35. Если на край север, то там могут заработать 40-50000 руб.
Ого Мариша ты как загнула:-))) Ну, во первых, тебе как минимум нужно получить официальное разрешение на работу, его по идее тебе должен делать работодатель, я просто так понимаю что тебя интересует именно стаж и все чин чином чтобы было. Тогда только тот вариант что я уже назвал. Во вторых, за иностранных граждан работодатель плотит налогов больше чем за россиян, следовательно мало кто хочет принимать иностранцев.
Следующий момент, ваша специализация? От этого тоже много ведь зависит:-) Хотя если вы какой нибудь ТОП менеджер, то вас сами должны оторвать с руками и ногами:-) Вы немного хотя бы уточните информацию:-)
Разумеется, если вы устраиваетесь на государственное предприятие, которое соблюдает кадровое законодательство в полном обьеме. Работодатель обязан завести на вас трудовую книжку. Единственное, в отделе кадров могут попросить самостоятельно приобрести эту новую книжку, саму книжечку.
