В новостях 28-29 марта на канале Россия 24 говорили, что если этими проездными не воспользоваться в неделю с 30 марта по 5 апреля 2020года, то их пролонгируют на неделю. А будет ли это на самом деле, время покажет. Думаю, если эта правда, то вероятно, при увеличении "карантикулов" (не понятно, то ли крантин, то ли каникулы), проездные заморозят до лучших времен.
Очень странно, медиков хотят сокращать, а вот полицейских к примеру,сокращать не собираются, хотя всем известно, что врачей у нас не хватает. Какой смысл их сокращать? После такого заявления,,я думаю, в медицинских вузах значительно сократится число абитуриентов. Выпускники вузов и так не могут устроиться на работу, а тут еще эти не понятные сокращения.
Но тем не менее, правительство планирует выплачивать компенсацию сокращаемым медработникам. В первую очередь будет учитываться стаж, заслуги врача, и в связи с этим, будет рассчитываться сумма компенсации. Планируется выплачивать различные суммы от 200 до 500 тысяч рублей. Хорошо что сокращаемых не оставят без финансовой помощи.
Пострадавшие пассажиры в результате столкновения пригородной электрички Москва-Усово и поезда дальнего следования Москва-Брест, могут получить страховую выплату до 2 миллионов рублей. Конкретная сумма зависит от тяжести полученных травм. В аварии травмы получили свыше 50 человек, 12 из которых госпитализированы.Выплаты рассчитываются по таблице, утвержденной правительством. За ушибы и ссадины пострадавшие могут получить от 1 000 рублей, за переломы конечностей — от 60 000 до 300 000 рублей в зависимости от тяжести травмы.
Работа на "Скорой " сложная и тяжелая, Врач должен иметь специальный сертификат именно по скорой помощи. В это время в платных шарашках платят в разы больше- а рабочее время в разы меньше.
У нас почему-то все время берут пример с США- а там вообще пожарные первую помощь оказывают.
Вот и наши организаторы здравоохранения всеми силами стремятся к этому "идеалу",Ведь какая экономия будет!
Это очень тяжелая работа и многие находят работу полегче.
В вашем случае с вами поступают вообще незаконно, не зависимо от того сокращается должность или нет, беременную женщину, имеющую ребенка до 3-х лет по инициативе работодателя можно уволить только в случае полной ликвидации организации.