Думаю они становятся руководителями именно во многом благодаря раскрепощённости. Как правило они более уверенные в себе люди, не стесняются повышать голос, предлагают различные идеи, особо не ценят людей возможно, а это все качества лидера. С помощью этих и многих других качеств можно управлять людьми, руководить.
Да я думаю что труднее. Хотя это все еще зависит на много от профессии в которой собирается и хочет сделать женщина карьеру и от страны в которой она это хочет сделать.
Моя личная история
Я сама программист. И почему-то в странах СНГ у всех в головах такой стереотип что женщина не может быть программистом и думают что это только мужская профессия. Сама лично испытывала на себе работу это все когда после универа ходила по собеседованиям. Причем было и такое что по телефону то слышали что женщине назначают собеседования. А потом заявляли ( не дав задания и ничего не спросив) говори ой а Вы девушка а нам нужен мужчина. Я не знаю что было у них в голове? Зачем вообще было назначать собеседования они что думали пока я до него дойду я стану мужчиной?
Хотя так то первым программистом в мире является именно женщина.
Так что да есть профессии в которых женщине будет сложно не то что карьеру сделать а вообще найти работу в принципе по этой профессии.
При том что первым программистом мире была женщина. Женщине программисту могут отказать в работе лишь потому что она женщина даже не протестировав ее знания.
Историй моей знакомой
Ей бывает по работе ( у нее свой бизнес) приходится нанимать водителей каждый раз разных нанимает. Так как не часто нужны поездки но дальние и во много мест сразу. Такси в таких случаях не вариант и держать нанятого водителя тоже не вариант. Так как бывают и месяц и 2 без поездок. Обычно нанимает водителей которые дают объявления о разовых поездках. Есть и те кого можно вызывать постоянно ( но бывает график не совпадает). Так ей многие водители при том что она им платит, она их наняла как работника. Позволяют себе предлагать интим, некоторые даже в наглую. Но не все есть и те кто адекватно себя ведут.
Если бы был на месте нее мужчина то явно бы никому в голову не пришло что можно что-то такое предлагать.
Снова моя личная история
Так как я программист. Было время что во времена универа я брала разные не большие заказы на создание сайтов. И был один мужчина который решил раз я женщина то он может мне предложить пойти на кофе в ресторан и я прям сразу разбегусь и просто за кофе и поход в ресторан все сделаю бесплатно).
Так что да женщине в некоторых профессиях может быть трудно построить карьеру потому что ее могут серьезно не воспринимать. Либо считать что ей можно предложить все что угодно вместо работы.
Да просто человеческая личность устроена гораздо сложнее, чем пытаются доказать те, кто делит всё на мужское и женское. В каждом из нас есть кусочек стереотипа и о мужчине, и о женщине - в разных пропорциях, но тем не менее.
Деление же профессий на мужские и женские и вовсе условно. Чаще всего мужские профессии более прибыльны, так как это различные начальственные должности. Есть и тяжёлые виды работ, которые женщины выполняют, так как с работой в этом месте плохо и больше заработать негде. Будь выбор, туда бы и мужчина не пошёл.
Мужчин в "женских" профессиях меньше, так как у мужчин обычно есть из чего выбрать в высоком ценовом сегменте, да и женское для мужчины куда менее престижно, чем мужское для женщины. Так что, если мужчина идёт на типично женскую профессию, он наверняка фанат своего дела и даже стереотипы его не останавливают. Ну или ему всё равно на эти стереотипы.
В любом случае, основных вариантов два - либо это призвание, либо других опций нет.
Так
могут делать руководители , дабы получить информатора , но потом этих
шестерок ценят до поры до времени и точно не уважают , пытаются потом
убрать при удобном случаи. Меня пытались сделать такого себе информатора
, но я категорически против так завоевывать авторитет и расположение
руководства . У меня есть свои принципы и часто из-за них страдаю , но
ведь потом все равно не буду в выигрыше . Кроме чесной, усердной работы в
рамках моих должностных обязанностей больше не могу предложить
работодателю . И чем дальше от руководства , тем ближе к коллективу . А служебные романы , тем более с шефом часто не на пользу женщине . Но бывают исключения .
Работодателю нужны не женщины, а специалисты, а возраст, количество детей, семейное положение ваше его ни коим образом не интересует, ему надо, чтобы работа шла без проблем. Поэтому в 22 надо хвататься за любую низкооплачиваемую работу по специальности, в 24 у вас уже есть навыки, в 27 вы уже работу прекрасно знаете, а в 29 вы уже специалист и работодателю до фонаря сколько у вас детей. А как только вы специалист, вам уже не надо беспокоиться о работе, она сама вас найдет, независимо от возраста. И то, что на работу не берут после 35 - сказки, еще как берут, но только если вы специалист. А уж если вы не просто специалист, а супер-специалист, то вам и в 53 поменять работу легко, и после 55 вы работать будете и вообще, будете работать столько, сколько захотите. А если сидеть на диване и бояться, так можно на нем и всю жизнь просидеть.