Я тоже в свое время задавалась таким вопросом, изумляясь иногда просто поразительной тупости руководства. И у меня сложилось такое впечатление, что им просто-напросто это не нужно - становиться хорошим руководителем. Они уже стали во главе и на этом все, задача выполнена, дальше расти некуда. Вроде как, если они в руководстве, значит у них все в порядке, и они априори не могут сделать что-либо неправильно.
Железобетонная логика. Я начальник, а значит я всегда все делаю правильно, и это не подлежит обсуждению и критике. Вот когда встанешь на мое место, тогда и будешь командовать, а пока молчи и делай то, что я приказал.
Прислушиваться к людям низшими по рангу - вроде как ниже их достоинства, ибо не для того они лезли в руководство, чтобы считаться с подчиненными. Тут вылезает некий снобизм или гордость, которые и затмевают здравый смысл. Такие люди нацелены только брать от своего положения, а вот что-то отдать, постараться и для производства, и для окружающих людей - они по своей сути просто уже не в состоянии, их не хватает на это, ибо они не приучены думать ни о ком, кроме себя, и не хватает мозгов видеть дальше своего носа - шире и глубже.