Question

Почему при профиците бюджета бюджетникам уменьшают фонд оплаты труда?

Если раньше бюджетники могли на работе совмещать должности, получать за расширение, то сейчас свободные должности не дают разделять и деньги распределять на надбавки. Требуют найти людей на эти должности, иначе их либо отбирают , либо сокращают. В результате фонд оплаты выделяется не на число должностей, а на живые души. Он сокращается. И в конце года уже практически не остается денег на поощрения сотрудников.

Answer 1

Надо понимать, что если сотрудник может совмещать несколько должностей, это означает, что нормы на должно сотрудника определены неверно.

Например, если определено, что операционист должен в день обслужить 25 клиентов, за 8 часов, а он справляется за 4, это означает, что половину времени сотрудник простаивает и ему нужно или увеличить норму, либо сократить рабочий день, соответственно, уменьшив зарплату. Ну или определить, насколько качественно он обслуживает клиентов. Если страдает качество, поменять сотрудника. Увеличение нормы при той же загрузке подразделения, ведет к сокращению персонала (в данном случае, вместо, скажем, 8 операционистов, останется 4).

Это общая политика для всех организаций, как коммерческих, так и государственных, ведь ни у бизнеса, ни у государства, нет лишних денег, оплачивать простаивающих сотрудников по заниженным нормам. Загрузка служащего должна быть максимально полной.

Answer 2

Чтобы понимать происходящее необходимо знать о какой сфере идет речь. Если говорить о каждом рабочем месте, то на него обязательно существуют нормы (обслуживания клиентов, обработки измерямых материальных объектов, обработки информации и т.д. и т.п.). При существующих нормах планируется штат бюджетной организации и сооответствующии бюджет на его содержание. Если при отсутствующем работнике кто-то выполняет его обязанности на постоянной основе, возникает законный вопрос о загрузке работников при выполнении ими своих служебных обязанностей или о качестве выполняемой ими работы.