Причины опозданий лежат в нашем подсознании и, чаще всего, никак не связаны с ленью и неорганизованностью. Поэтому советы "планируйте свое время", "переведите часы на 20 минут вперед" - не помогут. Вы не измените ситуацию, пока не разберетесь в себе. Только осознав причину своих опозданий, вы начнете приходить вовремя.
Чтобы перестать опаздывать на встречи/свидания/работу или куда-либо просто нужно уметь рассчитывать свое время, и до предполагаемого времени выхода брать еще 5 или 10 минут чтобы они были в запасе, их в любом случае можно найти куда применить. Я сам по себе не люблю опаздывать на какие-то встречи и всегда стараюсь выходить пораньше, чтобы никого не задерживать.
Вопрос хороший...
Проблема в том, что насколько не вернись-судьбу нельзя изменить...в мелочах- можно многое поменять а в главном- ничего...
простой пример - у моей мамы было 5 братьев- из которых четверо пропали без вести , а пятый умер сам..Если представить, что войны бы не было- сколько бы родственников у меня было сегодня???
Если человек склонен опаздывать, то он всё равно опоздает:), никакие уловки не помогут.
Оригинальные способы:
Завести себе специально обученного человека, чтобы он специально следил за тем, чтобы вы не опаздывали на работу.
Завести себе специально обученного кота:), вредного и с противным голосом, и не кормить его вечером, только утром, перед уходом на работу. Кот привыкнет, и будет орать противным голосом по утрам:).
Завести себе специальный будильник, который будет орать голосом противного кота:).
Завести себе другую работу, чтобы на неё можно было опаздывать и приходить со специально обученными для этого человеком и котом:).
Являюсь инспектором по труду и отвечаю на многие вопросы связанные с трудовым законодательством. Согласно Трудового кодекса РФ (в дальнейшем буду применять ТК РФ)опоздание на рабочее место (без уважительных причин конечно же) является нарушением одного из условий трудового договора, то есть режима рабочего времени. В соответствии со статьёй 21 ТК РФ работник должен добросовестно выполнять свои трудовые должностные обязанности, при этом соблюдать трудовую дисциплину. А вот дисциплина труда - это обязательное для работников правило поведения.
Неисполнение является дисциплинарным проступком, и за его совершение предусмотрены дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения. А кому это хочется? Конечно если вы опоздали без уважительных причин один раз, то вас не уволят, а только смогут сделать дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. А вот если вы опоздаете на работу без уважительных причин в следующий раз, то работодатель вправе вас уволить. Итак получается, что если в трудовом договоре прописано время начала и окончания работы и если у вас имеется неснятое дисциплинарное взыскание, то очередное опоздание на работу без уважительных причин может повлечь все серьёзные меры и последствия будут печальны.
Но есть и другой момент, такой как прогул. Это немного отличается от опоздания и может повлечь сразу увольнение. Прогул это нахждение работника не на рабочем месте непрерывно в течении 4 часов. Поверьте, этого времени очень мало и 4 часа пролетают назаметно. В этом случае работодатель должен доказать, что вы отсутствовали на работе в течении этого времени. Он также должен взять у васобъяснительнкю. Если докажет, что сделать очень просто, то вам грозит увольнение сразу, без каких-либо других дисциплинарных взысканий. Но замечу, что это всё зависит от самого работодателя и он может вам простить даже отсутвтие на рабочем в течении целого рабочего дня.
