Работа не севере действительно прибыльна,там платят не плохие деньги! Но и от семьи не всегда хочется уезжать! Так что придётся выбирать:или быть с семьёй и работать за копейки,или всё же обеспечивать своих родных,продолжая любить какое-то время на расстоянии..
В интернете посмотрите, точно найдете. Но будьте внимательны в данной сфере очень много мошенников, которые Вам по итогам работы не заплатят денег. Смотрите обязательно отзывы о компании, в которую соберетесь устраиваться.
Слышал, сюда, в Западную Сибирь, приезжают работать промышленные альпинисты- красят ёмкости для отстаивания нефти. Примерно 1300 тыс в месяц.
Обычные вахтовики-работяги ездят даже из-под Екатеринбурга. По 2 недели работают. Зарплата стандартная 40 тыс. с учетом северных. Без северных- в 2,5 раза меньше. Но это Лукойл. В Газпроме и ТНК должны быть более приемлемые условия.
Год назад строили газоперерабатывающие станции. Были строители и спецы по электронике. Монтировали шкафы с автоматикой.
А ещё здесь холодно. Обычно в начале октября снег с дождем, хотя сейчас зима теплая- только сегодня (конец октября) снег выпал, который не должен растаять.
Не жила на Севере, но говорят, что зарплата там больше процентов на 20-40. Зато тетя живет в Надыме, жалуется, что страшно холодно, лета практически нет, и жизнь очень дорогая ( намного дороже, чем в средней полосе). Почти вся разница уходит на оплату еды и отопления, и жители через одного с гайморитом или с отмороженными частями тела ходят.
Чтобы хоть как-то компенсировать неблагоприятное влияние северного климата, трудовым законодательством установлены некоторые льготы для тех, кто живет и трудится на Крайнем севере и приравненным к нему территориям.
Вот основные из них:
- На зарплату накручивается районный коэффициент (сумма фиксированная для всех работников в данном регионе) и процентная надбавка (ее размер может варьироваться в зависимости от северного стажа).
- Северяне имеют право на удлиненный отпуск, прибавка в зависимости от региона составит 16 дней или 24 дня.
- Раз в 2 года работодатель должен оплачивать стоимость проезда в отпуск.
- Женщинам рабочая неделя сокращается на 4 часа.
- Сотрудникам, у которых есть ребенок младше 16 лет, каждый месяц положен дополнительный неоплачиваемый выходной день.
