Общая практика, когда старым сотрудникам платят меньше, чем новым.
Новые, с новым опытом, с другой работы, подчас, недавно отучившийся, активные, которые будут вносить что-то новое и, естественно, желающие новую, более высокую, зарплату.
Более того, они приходят на место старых, которые считали, что их зарплата мала и нашли новые места работы.
А те из старых, которые не ищут новые места работы(их все здесь устраивает), продолжает получать старую зарплату. И рано или поздно зарплата ведущего или даже главного специалиста, становится меньше зарплаты нового, обычного специалиста, который еще ничего не знает про эту, конкретную, работу.
Практика, применяющаяся почти повсюду.
Тут варианта три всего.
Первый, если Вас все устраивает, сидеть тихо, стабильно, до пенсии или дольше.
Второй - пробовать качать лодку, типа, пора бы и понять, делаю больше всех, знаю все, а меньше остальных. Пора бы хотя бы индексировать начать.
Третий, начать искать работу. Если удастся найти что-то достойное и надежное, можно пошантажировать руководство, а можно просто уйти, 2 недели и новая зарплата и новые сложности на новой работе.