Различают два вида трудовой деятельности: физический и умственный. Некоторые добавляют к ним смешанный вид, т.е. когда работа совмещает умственную и физическую деятельность.
Когда я получала свой первый загранник, анкету в обязательном порядке следовало заверить на работе (учащимся - соответственно - по месту их обучения, ну а тем, кто не работает и не учится, в жилконторе по месту проживания). В настоящее время никакого заверения не требуется. Поэтому в анкете можно указать только те организации, где за последние десять лет Вы трудились официально. А периоды отсутствия работы с оформлением по Тр. кодексу необходимо сопроводить соответствующей записью.
Выглядеть это будет примерно так.
<hr />
08.08 - 12.10; ООО "Ромашка"; г. Москва (полный юрадрес фирмы).
01.13 - 05.15; временно не работал (а)
06.15 - наст. время; ООО "Одуванчик"; г. Москва (юрадрес).
А что в этом вопросе сложного? Самое главное - начать работать. У нас практически везде сначала присматриваются к работнику, определяют его деловые и личные качества и если видят, что он приносит пользу коллективу, то его начинают поощрять, в случае необходимости могут послать на курсы повышения квалификации, для освежения знаний о профессии, но в основном просто относятся лояльно и прощают незначительные промахи в работе.
Доброго дня. Потому, что в какой то момент понимаешь, что фильтр внутри сломался. Начинаешь все через себя пропускать и переживать по этому поводу. Работа перестает приносить удовлетворение и начинается раздражение. Все бесит и идти не хочется. Профессиональное выгорание. Нужно расти, а роста не светит. Увеличивается объем работ, а заработная плата не растет, вот и начинаешь искать себя в другом. Хотя если бы работодатель работал над мотивирующими факторами, народ бы так не скучал.
Трудовые отношения работника с конкретным работодателем регулируются трудовым договором. Это один из основных документов регламентирующих трудовые отношения человека в конкретный момент времени. Запись о любом месте работы человека вносится в трудовую книжку, которая также может рассматриваться как документ трудовой деятельности. Но запись в трудовую вносится на основании договора и приказа, следовательно без договора, как изначального документа, запись в трудовой недействительна.
