Question

Почему рабочие коллективы бывают как дружными, так и склочными?

От чего больше всего будет зависеть то, какая будет атмосфера в рабочем коллективе? По каким причинам в части из них подбираются люди со склочным характером?

Answer 1

Не от чего, а от кого. По моим наблюдениям, в основном настроение в коллективе зависит от руководителя. Если руководитель отдела, сектора, ну непосредственно тот, с которым вы работаете, обладает скверным характером, то здесь не может быть дружного коллектива. Все будут заглядывать в его очи, пристраиваться к его настроению, стараться угодить ему. А если уж начальник начнет выделять любимчиков, то доносы, подковерные интриги будут занимать основное рабочее время у некоторых членов коллектива.

А если начальник адекватный, спокойно решает рабочие проблемы, ровно относится ко всем, правильно распределяет нагрузку, пресекает сплетни, соответственно работать в таком коллективе одно удовольствие. Голова занята работой, а не всякой ерундой.

Мне повезло.У нас атмосфера нормальная. Но вот соседний отдел постоянно колбасит. Наблюдать за ними противно.Не повезло им с их дамой-боссом.

Answer 2

Зависит от психологической совместимости людей. Но даже если в идеальном доброжелательном коллективе попадется одна склочница или склочник, то он или она станут сталкивать людей лбами и затевать интриги. Склочники жить не могут без атмосферы скандала, это их питательная среда. Даже если они не извлекут от этого никакой выгоды, они будут продолжать плести интриги из любви к чистому искусству. В любом человеческом сообществе может оказаться так, что кто-то кем-то недоволен, что кто-то раздражает. Хватит ли у людей ума, такта и воспитания это скрыть, сгладить, проявить терпение, неизвестно. Скорее нет, чем да. Чаще всего склоки процветают в женских коллективах, где просто обожают одни "дружить" против других. Поэтому я всегда стремилась максимально избегать общения в трудовых коллективах. На меня "стучали", относились ко мне с подозрением, однако, как говорится в одном анекдоте, "без меня пусть они меня даже побьют".

Answer 3

На самом деле не бывает такого, чтобы прям весь коллектив был или хорошим, или плохим. Не сочтите за грубость, но толпу не даром сравнивают со стадом баранов, которое идет за козлом. У толпы своя психология. Больше трех человек - это толпа.

Так вот в коллективе большинство - это "бараны", не в смысле "глупые", а в смысле "ведомые". Эти люди нейтральны, в них есть и хорошее, и плохое. И общее настроение будет зависеть от лидера. Если руководитель или негласный лидер коллектива окажется склочным, злым, - то большая часть коллектива будет вести себя так же. Причин в основном две:

• в агрессивной среде люди боятся стать изгоем, боятся, что агрессия обрушится на них, поэтому начинают заранее обороняться, то есть сами ведут себя агрессивно;
• слабохарактерные или люди с низким уровнем самосознания просто считают, что раз лидер сплетничает - то так и над себя вести. Я встречал людей, которые считают, что надо даже курить только те сигареты, которые курит начальник.

Соответственно если лидер или изначальная атмосфера в коллективе положительные, то людям комфортно, они не чувствуют угрозы, или опять же просто следуют за толпой, боятся показать свой склочный характер, если они не достаточно самоуверенны для роли лидера.

Понятие "лидера" при этом достаточно размыто, конечно. Это может непосредственный руководитель, или просто более самоуверенный сотрудник, или тот, кто вызывает у других сексуальное влечение. Хорош известно, что мальчики еще в школе хулиганят только в том случае, если замечают одобрение хотя бы одной-двух девочек. Может быть и так, что атмосфера изначально, давно сформировалась дружная или склочная, и в этом коллективе просто так принято.

Answer 4

Если в коллективе окажется человек с лидерскими свойствами характера и умеющий гасить конфликты, тогда обстановка будет более или менее сносной, но, не дай бог, если заведется человек не только со скандальным характером, но и к тому же станет доносить по каждому поводу начальнику, тогда никакой лидер не справится с ним и найдутся такие, кто начнет подпевать скандалисту, то есть паршивая овца все стадо перепортит. В склочном коллективе всегда найдется повод поскандалить и лишь сильный руководитель может поставить условие - в коллективе не должно быть скандалов и сплетен. Мне повезло поработать в дружном коллективе, где не одобрялись разговоры за спиной и было наложено табу на обсуждение на стороне того, что происходит у нас, т.е. как говорила одна из коллег, что следует быть порядочными по отношению друг к другу.

Answer 5

Состояние коллектива зависит от образа руководителя, можно не выходить в коллектив, и сразу получить информацию из первых рук, пообщавшись с начальством. На последнем месте работы все представители власти собирали компромат на членов коллектива, беседуя с каждым индивидуально и задавая вопросы о напарниках и их работе, выполняли они или уклонялись; и в коллективе существовала атмосфера стукачества с подачи администрации. Если же кто-то прибегал жаловаться, администратор, выслушав и отпустив недовольного, вызывал обвиняемого и предъявлял претензии, часто клеветнические, но никогда не сводил этих двух нос к носу, чтобы драчки не вышло.

Answer 6

Коллектив состоит из людей, а у всех людей разные характеры и образ жизни. И, как правило, образ жизни достаточно сильно влияет на характер человека. И обстановка в трудовых коллективах также зависит и от обстановки в государстве в целом, от доверия к власти.

Answer 7

Потому, что для кого-то работа - это ом родной и большую часть своей жизни он проводит на работе да так, что коллектив становиться семьей и как родные. А вот для других работа - это просто заработок и ничего кроме. Каждый день такие люди едут на работу как на каторгу и ничего хорошего из этого не выходит. Многое еще зависит от руководителя, который правильно подберет коллектив и зарядит энергией, даст стимул и мотивацию в работе... А есть такие руководители от которых бежать хочется при чем они сами об этом прекрасно знают, но им все равно - они же руководители(((

Answer 8

Подобное притягивает подобное. Мне кажется, что руководители подсознательно берут на работу, похожих на себя. Если человек спокойный, то он вряд ли возьмет того, кто громко разговаривает и размахивает руками. И наоборот. Не зря говорят:"Рыба гниет с головы". Какой руководитель, такой и коллектив. Если он приветствует скандалы, доносы, разборки, то так и будет. Такое поведение станет нормальным.