Question

Законно ли женщине на работу постоянно брать с собой грудного ребенка?

Законно ли женщине на работу постоянно брать с собой грудного ребенка ? Если есть такая ситуация. Женщина родила. Посидела 6 месяцев в декрете. И вышла на работу. Постоянно ребенка берет в собой на работу. Хотя работает в транспортной компании в офисе который находится на стоянке больших фур и грузовиков. Там больше количество шума , пыли , грязь. В офисе много запчастей от автомобилей старых и грязных. И она с собой на работу постоянно берет ребенка. А ребенку еще нет 1 года. Причем у нее нет никаких кресел или колясок для ребенка. Она просто носит его на руках , и кладет на работе где попало. Это вообще законно то что она делает ? И еще зачем она это делает ? По каким причинам она так поступает ?

Answer 1

Делает она это не от хорошей жизни. Скорее всего у женщины есть финансовые проблемы, которые она пытается решить именно таким способом, коляски и кресла нет по той же причине - нет денег.

У данной фирмы есть какой-то Устав, которым они руководствуются, где могут быть прописаны запреты о нахождении на рабочем месте несовершеннолетних/м­<wbr />алолетних детей? Если есть, то нахождение ребенка на рабочем месте - незаконно. Если нет, то можно обратиться в органы опеки.

Но лично мое мнение оставить женщину в покое - человек пытается выкрутиться как может, при этом не отказывается от ребенка, не ворует, не оставляет маленького ребенка дома без присмотра, пока уходит на работу. Ведь, скорее всего, начальство офиса в курсе данной ситуации.

Answer 2

Прервать свой декретный отпуск и выйти на работу - такой шаг должен быть согласован с администрацией - работодателем. В этом случае, женщина пишет заявление о том, что желает выйти на работу и согласовывает с администрацией свой выход. При этом, если она выходит на свое место,на котором работала до декрета, и условия работы изменились в ее отсутствие, то администрация - работодатель должна довести их до ее сведения.

В свою очередь, с согласия той же администрации, она может оговорить свои пожелания, но нет такого нигде, чтобы маленького грудного ребенка таскать на свою работу в антисанитарные условия.

Мне кажется, такой вопрос необходимо задать напрямую администрации, потом, если в ответ, как бывает обычно, невнятное и нечленораздельное мычание, то привлечь органы опеки на предмет законного нахождения младенца в гараже в таких условиях.

Почему так мамаша поступает? Причин немного: не хватает денег на жизнь/не с кем оставить ребенка. Собственно, и больше - то адекватных причин нет для такого поведения.

Просто такой случай может привлечь пристальное внимание всяких инспекций и проверяющих, и администрация,наверн­<wbr />ое, должна это понимать.

Answer 3

По закону кормящей маме должны предоставить время для кормления грудью. Но это не значит, что она имеет право подвергать опасности жизнь и здоровье своего ребенка. Наверное она нарушает и какие-то внутренние документы учреждения, ведь ребенок все время при ней, как я поняла. Но делает это не от хорошей жизни. Кресла и коляски нет, возможно нет на них денег, все бывает, она не паперти стоит, работает. Возможно, муж бросил, долги, некому помочь или еще что. Она же не оставила ребенка в детском доме, малыш с ней, она заботится о нем как может.

Выведите ее на откровенность. Поделитесь своими сомнениями о пользе нахождения там ребенка. Обьясните, что он мешает коллективу. И тогда уже принимайте решение, как поступить: помочь или нажаловаться. Но вообще очень странная ситуация.

Answer 4

Думаю, данный вопрос нужно решать в индивидуальном порядке с работодателем. И скорее проблемы могут возникнуть не с администрацией на работе, а с органами опеки, если для ребёнка не обеспечить должные условия. Но вообще это же не нормально, приходить на работу с грудным ребёнком. Так не получится хорошо выполнять работу, поэтому какой смысл работодателю разрешать это. Уж лучше тогда работать на дому хотя бы.