Question

Как грамотно переспорить начальника, когда тот не прав?

Answer 1

Спор с начальником - занятие неблагодарное. К сожалению, вы не описали предмет спора. Если это что-то действительно важное для вас, и без разговора об этом не обойтись, то разговор должен быть ни в коем случае не в формате спора.

Наедине (это обязательное условие) четко изложите начальнику вашу просьбу, ваше мнение, ваше предложение, вашу точку зрения, или что у вас там есть. Дайте также высказаться начальнику. Если он категорически против, то старайтесь дальше его убедить, но постарайтесь при этом опять-таки не переходить на спор. Сделайте так, чтобы у начальника была возможность выполнить вашу просьбу, не чувствуя себя при этом побежденным в споре. Весь разговор, все ваши доводы, все возможные варианты развития разговора продумайте заранее, дома.

Если же это просто спор о чем-то не очень важном, откажитесь от него совсем.

Answer 2

Спор всегда выиграет начальник. Но может быть такой спор, результатом которого может стать ваше увольнение.

Начальниками как правило, становяться весьма амбициозные или весьма богатые люди, потому ждать от такого человека согласия с вашим мнением не приходится.

Я сейчас нее спорю, а молчу. Начальника бесит мое молчание, но поверьте, оно лучше, чем оспаривание своего мнения. А если у меня возникла проблема, мне ее надо решать самой, поскольку начальник запроосто может ответить на просьбу о помощи "мне это неинтересно". И как тыв тцут будешь доказыватьсвое мнение?

Помните уже старые правила поведения:

1. шеф всеглда прав.
2. если шеф не прав, смотри п. 1.

Именно так и умнее всего поступать.

Answer 3

Начальник всегда прав! Даже когда не прав.

Или это неправильный начальник, который позволит с собой спорить.

Он знает лучше всех, как надо (в его понимании) и не стоит нарываться на конфликт и пытаться одержать победу.

Можно лишь попытаться донести свою позицию.

Answer 4

Спор неуместен. Грамотный разговор - привести свои аргуиенты и факты против мнения начальника. При этом ни в коем случае не следует противопоставлять своё мнение его мнению. Поскромнее надо! Нужно быть также готовому к тому, что аргументы и факты начальника по обсуждаемому вопросу Вам неизвестны. Будьте готовы принять его мнение без спора.

Answer 5

Это зависит от начальника и от ценности подчиненного, как сотрудника компании. Есть такие начальники, которых можно как следует обложить и они поймут что вы правы, а есть такие, с которыми лучше даже не пытаться спорить, так как есть шанс получить не слабый удар по печени в качестве аргумента.

Но если начальник адекватный, можно прикинуться дураком и заставить его объяснить "тупому" почему именно так, а не иначе. А в процессе его объяснения наводящими вопросами вывести на вашу точку зрения.

Answer 6

Мне кажется, такого варианта нет. Единственный выход - это тонко и разумно подвести начальника к правильному ответу, чтобы он еще решил, что сам к этому пришел. Спорить смысла нет. Далеко не каждый начальник согласится с подчиненным, если даже он осознал, что был неправ. И даже если начальник признает это, что подобное даст? Может, это польстит самолюбию подчиненного, но радовать подобное будет недолго. Особенно, если при споре присутствовали иные сотрудники. Подобное только негативно отразится на работнике, ведь идеалов не существует. И рано или поздно он ошибется. А держать ответ перед затаившим обиду начальником - не лучшая идея.

Answer 7

Для этого самому надо обладать незаурядным красноречием и приличным опытом. Прежде всего, нужно помнить, что в открытом споре вы его никогда ни в чем не убедите. Еще имеет значение насколько принципиален предмет спора. Если это спор по поводу какого-либо производственного вопроса, на решение которого у вас разные взгляды, то можно попробовать. Для этого нужно, используя свое красноречие, просто "заговорить" его и повернуть дело так, будто ваша идея пришла в голову ему. Да еще и восхититься его умом. Задача не из простых, но вполне осуществимая. Самая худшая ошибка-это считать начальника некомпетентным и недалеким. А вообще, лучше не пытаться его ни в чем переубеждать. Бывают распоряжения из разряда "политических". В их смысл лучше вообще не вникать. Голову сломаете.

Answer 8

Никогда не спорьте с начальником в присутствии других сотрудников. В присутствии других сотрудников он с вами принципиально не сможет согласиться. Подойдите к нему в середине дня, когда он один и предложить поговорить на нужную вам тему спора. Выслушайте его, не конфликтуйте и просто скажите, почему вы считаете по другому. Обязательно аргументируйте свою позицию согласно норм закона.

Answer 9

Во первых с руководством лучше не спорить, дать ему высказаться,а вам спокойно без нервов выслушать,затем попытайтесь задать корректно наводящие вопросы по спорной теме и потом изложите свою точку зрения.

Answer 10

Просто нужно знать свои и его права по закону,иными словами быть юридически подкованным,а голословно ничего не докажешь,ну и если вы обладаете информацией большей чем ваш начальник,то считай что вы уже победитель.