Проект постановления Минтруда о праздниках и выходных днях на 2015 год уже можно увидеть в этом источнике. Согласно постановлению в Новый год будем отдыхать 11 дней, в феврале отдыхаем с 21 по 23 число, в марте с 7 по 9 марта, в мае с 1 по 4 и с 9 по 11 мая. Трехдневный отдых будет на День России и 1 праздничный день на День народного единства.
Отдых в праздничные дни - 2015 год.
Пока есть только проект такого графика Министерства труда России, но скорее всего он и будет утверждён в конечном итоге.
Ну а по проекту постановления, на День России в июне месяце 2015-го года предполагается три дня для нашего отдыха. Они приходятся на дни с двенадцатого по четырнадцатое июня.
У нас, в Украине, длинные каникулы не практикуют. Зачастую, уже 2 января мы активно трудимся (а вообще, как кому здоровье позволяет). Но, судя по календарю, 2 января попадет в пятницу, поэтому, скорее всего, его будет рекомендована сделать выходным, с возможностью отработать позже. Таким образом, выходные будут с 1 по 4 января 2015 года.
Депутаты ЛДПР предлагают законопроект, по которому с 1 января 2015 года будет установлена минимальная оплата за час 100 рублей. Однако,директор департамента Минтруда России Марина Маслова считает, что России еще не готова к такой системе оплаты.Дело в том, что в России принято трудоустройство бессрочное, при котором зарплата начисляется помесячно.В тех случаях когда контракты заключаются на короткий период, то почасавая оплата будет удобной.
Часть затрат на мероприятия по охране труда, в том числе и на проведение СОУТ, действительно можно возместить из средств Фонда соц. страхования РФ. Но эта сумма не превысит 20% от суммы страховых взносов от НС и ПЗ (несчастных случаев и профзаболеваний), уплаченных в прошлом календарном году. А если были расходы на эти самые НС и ПЗ, то возмещаемая сумма уменьшится еще и на размер этих самых расходов.
При этом, возмещение будет производиться путем снижения сумм стр. взносов, а вовсе не деньгами, как хотелось бы.
Для получения возмещения за прошедший год требуется написать соответствующее заявление в ФСС и подать его до первого августа текущего года.
Если пройти по ссылке, можно увидеть достаточно подробное описание данной процедуры.
