Одно другому не мешает, а только дополняет. Просто редко кто умеет критиковать так, чтобы это было действительно стимулом. А ведь есть несколько простых правил, соблюдая которые критика станет незаменимым инструментом для движения к совершенству и конечно же в союзе с похвалой.
1.Критиковать нужно только на стадии, когда есть результат действий, а не планы и фантазии. Критика того, что еще не случилось только подавляет волю и тормозит какое-либо действие.
2.Критиковать нужно не личность, и не способности человека, а лишь действия, которые он сделал не так, или с ошибками. Сравните: "Ты - неумеха. У тебя руки как крюки. Ты сделал вот тут не так, а надо было- так.
3.Критику действий лучше совмещать с похвалой личности и способностей: "Я думаю ты достаточно умен и даже успел доказать, что способен быстро учиться, поэтому в следующий раз ты сможешь не делать так, а сделаешь так, да и в этот раз, если подумаешь, то можешь всё исправить."
Если эти правила не соблюдены, то критические высказывания типа "Ты - дурак." - это не критика, а лишь излияние желчи, которое не делает чести критику.
Однако человек или организация заинтересованная в своем развитии не оставляет без внимания и неконструктивную критику, используя и ее для совершенствования своей деятельности.