Как обычно, с 1 апреля 2018 года запланирована индексация пенсий инвалидам, а также и другие социальные пенсии- по потере кормильца, и пенсионерам, не имеющим достаточного трудового стажа.
Увеличение социальных пенсий, предварительно, составит 4,1%. Это, конечно, уже неплохо, если вспомнить, что в апреле 2017 года эти пенсии были проиндексированы всего на 1,5 %.
Поскольку все инвалиды являются получателями пенсий- то есть пенсионерами- я уверен в том, что все они получат единовременную выплату в десять тысяч рублей , которую обещал Президент РФ.
Только когда они ее получат пока точно не известно.
С этими опросами получатся смешная ситуация. Очень часто приходят на почту. Ответил, про свой возраст, ответил на что тебе хватает средств и дальше, вы не подходите для темы этой анкеты. Как анекдот про Петьку и Чапаева в заграничном публичном доме. "Зашли. Остановились перед двумя дверьми: для бедных и для богатых. По финансовым соображениям пошли для бедных. Следующие две двери "для сильных и для слабых". Не зная, в чём сила на Западе, зашли в двери "для слабых". Опять две двери: "для здоровых и больных". Оба здоровьем похвастать не могли, вошли в двери "для больных" и .... очутились на улице перед главным входом в это заведение. Так и с анкетными опросами.
Это вопрос риторический, не все жалуются, есть люди которые молчат, хотя и им нелегко, никто же статистику не подсчитывал, сколько жалующихся среди молодых, а сколько среди пенсионеров, а сколько среди инвалидов, а сколько со стороны тех и других довольных жизнью.
А, еще наверное потому-что у молодых еще остается вера в "светлое будущее", а старики это "светлое будущее" строили, стоили и что получили?
Налоговые льготы хорошо, но для работодателя это все равно не выгодно. Так как они имеют право на более длинный отпуск, на сокращенное количество часов, их невозможно привлечь к сверхурочным и ночным сменам. Также, им необходимо создать условия для работы (дополнительное освещение, например). Плюс, люди на инвалидности чаще берут больничные. Зачастую, что бы инвалидность подтвердить, нужно пару раз пролежать в стационаре, а кому это понравится. Вот эти все нюансы работодателей и смущают. Прикинем- 30 дней отпуска+ два раза по 21 день стационара+ 60 дней можно брать без содержания= 4 месяца сотрудника нет на рабочем месте и это только планово. Плюс, само время работы- 35 часов.
