Обязательно ведение и личных карточек и трудовых книжек. Но в наше время все автоматизировано в 1С ЗУП можно ввести личные данные физического лица и распечатать необходимые печатные формы, если вообще в этом есть необходимость. Все данные о сотрудниках хранятся в базе данных. А вот трудовые книжки вести надо только в бумажном виде.
Временные переводы не заносятся в личную карточку Т-2, а также не делается запись в трудовую книжку! Данное правило распространяется даже на случаи, когда Вас переводят на длительный срок, например на период декретного отпуска основного работника! Запись в таком случае может быть сделана, только в случае если работник не выходя из декретного отпуска уволиться! В этом случае запись будет внесена и в Т-2, и в трудовую книжку! Датирована запись будем тем числом, которым Вас перевели на данную должность!
Ротация кадров предусматривает перемещение персонала с одного рабочего места на другое внутри одной организации. Это дает возможность знакомства работников с разными производственными задачами внутри организации. Повышает квалификацию работников и их востребованность.
Если оформляться на полставки нужно на другом предприятии и этот человек там нужен - проблем не будет. Всё оформляется также, только без трудовой книжки.
Если на том же предприятии - доплата будет не более 30 процентов. Начальник подразделения, куда требуется человек, пишет служебную записку на имя руководителя от том, что просит оформить к нему человека на 30% от оклада. Сам работник пишет заявление с просьбой оформить его по совместительству в другое подразделение с зарплатой 30% от оклада. Начальник подразделения, где работает человек, должен написать в служебной и заявлении, что он не возражает. Заявление также подписывает начальник подразделения, куда оформляется работник. Далее служебная с заявлением попадает к начальнику отдела труда и зарплаты, где он тоже подписывает их. Служебная и заявление также должны попасть в отдел кадров, где будет издан приказ о оформлении работника на работу по совместительству (или приказ составляет начальник ОТиЗ). Потом документы идут в расчётный отдел бухгалтерии, где оформленному на 30% работнику будет начисляться доплата.
У нас на заводе порядок примерно такой.
На самом деле фильм называется "Викинг", но режиссеры заявили его как российский аналог "Игры престолов". В главной роли снимается Данила Козловский. По этой ссылке можно посмотреть кадры из фильма http://roboshayka.ru/poshnews/danila-kozlovskii/stilly-iz-filma-viking-s-daniloi<wbr />-kozlovskim.html
