Имеется ввиду не финансовый счёт, а подразумевается отпуск без выплаты заработной платы за те дни, которые вы хотите использовать по своему усмотрению. Для этого вы пишите заявление, чтобы вам руководство разрешило взять отпуск сроком на несколько дней без оплаты этих дней. Вы отдыхаете эти дни за счёт себя (за свой счёт) и бухгалтерия вам з/плату за эти дни не начислит.
Трудовые отношения между физическим лицом и работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской федерации. В нём есть статья номер 136, которая провозглашает, что отпускные работодатель обязан выплатить за три календарных дня до наступления этого приятного для работника события. Причём, можно и раньше, но не позже этих трёх дней.
Например, если отпуск у работника начинается 4 июня, то отпусные кассир бухгалтерии должен выдать ему не позднее 1 июня.
В реальной жизни это, к сожалению, очень часто нарушается. Благо, если отпусные работнику выдадут хотя бы в его последний рабочий день, чтобы он мог спокойно отправляться в путешествие. А бывает, что свои отпускные человек получает уже по возвращении из отпуска. Конечно, если у человека солидный счёт в банке, то для него это не так болезненно, но для тех, у кого каждая копейка "на счету", это рушит все его отпускные планы.
От нас до моря часов шесть пути. Мы загружали машину в Ростове-на-Дону пивом, едой. И двигали к самому близкому населённому пакту с пляжем на черном море. купались, загорали , вечером выпивали...наслаждались друг- другом... знакомились с новыми людьми...
Минусы были такого плана приходилось самим готовить, не посещать платные экскурсии и не покупать в три дорога у местных фрукты... Благо в Ростовской области их тоже навалом ...
Отдохнули не плохо, до сих пор с огромным удовольствием вспоминаем то лето!
Лучше всего для учителя идти в отпуск с 15 июня тогда когда все уходят на каникулы и можно отдыхать до 19 августа . Поэтому если брать отпуск во время учебного процесса тебя будут вызывать на работу ( через какие-то мелочи ) и настроение сразу испортится.
Деньгами можно получить только часть отпуска превышающую 28 календарных дней. Соответственно такая ситуация возможно только, если работнику положен удлиненный основной или дополнительный отпуск. Кроме того замена отпуска денежными средствами возможна только с согласия самого работника.
