Начну с того, что это ваше желание порядочным назвать никак нельзя. Впрочем если желание велико, то найти возможности всегда можно. 1. Обращайте внимание коллег/руководства на ошибки в работе этого человека. При этом можно делать вид, что делаете это из желания помочь ему исправить эти ошибки. 2. Ограничивайте круг общения этого человека с коллегами. Старайтесь замкнуть его профессиональные интересы на себя, так вы исключите помощь ему от других коллег. 3. Делая вид что помогаете, подчеркивайте что львинную долю работы коллеги приходится выполнять вам, на его ошибки тратится слишком много вашего времени.
Это далеко не все...подлое.
Наверно все любят попить чайку на работе, у некоторых это уже так узаконено, что каждый из работников знает свои права. Вот так и у нас, есть дежурный, который готовит на стол и убирает после чаепития, он же идет закупаться. Коллектив у нас не маленький, 11 человек, так что раз в неделю выпадает подежурить. Так вот, на такие чаепития мы приносим из дома кто что может, допустим вчера я пекла пиццу, разумеется 1 пиццу я испеку и понесу на работу. Коллеги тоже приносят разные угощения, кто выпечку, кто салатик, короче кто чем "богат". Некоторые не успевают сходить на обед, питаются тоже из общака.
Поэтому получается, что мы все "просто так" угощаем друг друга. А разве это плохо?
Наоборот, такие чаепития сближают людей и хоть немного дают развеяться от работы).
С самим человеком ничего - просто быть бдительнее, внимательнее, стараться не допускать косяков или (если очень надо) стараться, чтобы "крыса" ни о чем не знала.
Сделать ничего нельзя - она не делает ничего противозаконного, "переживает за работу"))), уволят ее тоже вряд ли - начальству выгодно иметь такого сотрудника.
Максимально убрать общение - только в пределах необходимого по работе и стараться ВСЁ делать (и с нее требовать))) по инструкции - уйдет сама и достаточно быстро.
Лично я все эти общественные посиделки не люблю. И участвую в них крайне редко. К счастью, у нас в офисе это никогда не принимало крайних форм. То есть никого к совместному чаепитию не принуждали, хотя многие очень это дело любили и каждый день сидели за общим столом по часу и чесали языками. Я старалась избегать Так что я очень вас понимаю. И думаю, что ломать себя - не надо. В конце концов, вы приходите на работу - работать, а не пить чай. Другое дело, что тут надо быть готовой к тому, что коллективу это нравиться не будет. Если у вас есть внутренние силы это игнорировать, то делайте так, как вам приятно. Не хотите болтать с ними и выслушивать сплетни - не делайте этого. Поступайте так, как лучше вам.
Не знаю, почему, но многие пытаются придать зависти какие-то благородные качества. Типа - это двигатель, стимулятор, толкач для работы над собой, для достижения более высоких результатов. А я зависть завистью и считаю и к положительным качествам не отношу. Почему, чтобы расти, развиваться, строить успешную карьеру, нужно кому-то завидовать? Совсем это не обязательно. Человек сам должен осознавать, что ему нужно, чего он хочет добиться, а не испускать желчь по поводу того, что "вот у него такая должность, а у меня ее нет!".
Мне куда понятнее, что человеком движет спортивный азарт, если хотите, - догнать и перегнать кого-то другого. И тогда он начинает, действительно, заниматься, совершенствоваться, больше работать, учиться, чтобы достичь результатов. Это честно, красиво и по-спортивному).