Скандальное, хамское поведение - проявление слабости. Работодатель, да и просто начальник, по отношению ко всем хорошим быть не может. Но есть такие типы, которые нечестны со всеми. Их надо ставить на место, но не при помощи скандала.
Лучший ход, по отношению к такому руководителю, уйти на своих условиях. Поставить начальника на место так, чтобы и остальные подчиненные видели - не всё коту масленица, за свои поступки надо отвечать, даже если ты босс.
Расскажу реальную историю.
Очень молодой, но талантливый системный администратор устроился на работу в маленькую фирму, где ему напели о неограниченных заработках (естественно, после испытательного срока). Он отработал испытательный срок и попал в период отпусков, когда пришлось работать за троих. Получил зарплату за одного, естественно. При попытке выяснить причину, наткнулся на открытое хамство. Хозяйка-начальница, больше похожая на торговку с рынка, орала как потерпевшая, в том числе и ... с пип.... Парню было сказано, чтобы убирался. Он молча ушел.
На следующий день фирма работать перестала. С утра хозяйка получила видео-письмо, где вежливо, было сказано, что на работу человек не явится по просьбе руководства (видео о "просьбе" хозяйки-начальницы с "...пип..."). Заявление об увольнении по соглашению сторон лежит на столе (запись с камеры прилагается) и т.д.
У парня был доступ ко всем камерам и компьютерам. У него, и только у него, были коды и пароли на все договорные работы.
Итог - уволили по соглашению сторон, выплатили все честно заработанные деньги и премию. Все это было на глазах у других подчиненных.
