Question

Каковы должны быть общие критерии для оценивания работы сотрудников?

На премию

Answer 1

Это во многом зависит, в какой сфере они трудятся.

Но в принципе, есть и нечто общее.

1.Производительность (или продуктивность) труда

2.Инициативность

3.Исполнительская и трудовая дисциплина

В последнее время, слышала,набирают "обороты" и такие критерии -

-отсутствие бюллетений по нетрудоспособности ("больничных листов"), что по идее, должно подвигнуть сотрудников заниматься зарядкой и вести здоровый образ жизни.

-если человек не курит, процент премии выше (вот это, думаю, более обосновано:сотрудник меньше отвлекается на "перекуры")

Иногда работодатель вводит и чисто "местные" критерии: "заключение договоров на сумму свыше...."; или "разработка и внедрение в производство новой детали", ну, или любые другие показатели, зависящие от сферы деятельности и поставленных задач

Answer 2

Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов и клиентов на оказанные услуги.

Серьезные нарушения, отмеченные в справках и актах проверок уполномоченных организаций.

Качественное ведение документации.

Полнота и своевременность выполнения работ.

Отсутствие осложнений, нареканий.

Соблюдение правил при выполнении.

Факты нарушения исполнительской дисциплины, не соблюдение правил противопожарной безопасности, правил по охране труда.

Участие в реализации планов организации.

Участие в НИР, разработка и реализации программ, подготовка специалистов с учеными степенями, участие и подготовка научно-практических конференций, публикации статей в СМИ, ведомственных журналах.

Внедрение новых методов.

Каждый показатель наделяется баллами или процентами, в сумме должно стать 100%

Answer 3

Основным критерием работы сотрудников был и будет - способность не только качественно и в срок выполнить свою работу, но и внесение предложений по улучшению работы предприятия или фирмы. А также умение общения и обслуживания клиентов, способность адаптации в коллективе, уживчивость с начальством.