Есть знакомый охранник, которого уволили только за то, что на работе он не прошел простенький психологический тест, где его заставили из всего многообразия выбрать понравившийся вариант сочетания цветов. Он не удачно ткнул пальцем в какой-то вариант, который по мнению психологов определял его как крайне агрессивного и неуравновешенного человека и прощай работа.
На мой взгляд у человека проблема с удачей. Думаю, что он не сильно задумывался над вариантом выбора и ткнул пальцем не туда куда надо.
Хотя есть более серьезные психологические тесты, которые доказали свою жизнеспособность.
Например, в одной авиационной компании был большой процент аварийности. Самолеты очень часто разбивались.
Тогда провели психологическое тестирование поголовно всех пилотов.
Тест состоял в том, что их всех поочередно подводили к краю пропасти, внизу которой была железная арматура - если свалился, то мертвец. Затем отводили на пару метров от пропасти, завязывали плотно глаза и говорили, что для выполнения задания нужно как можно ближе подойти к краю пропасти.
Так вот, оказалось, что одних пилотов было просто невозможно сдвинуть с места. Других пилоты делали пару шагов и останавливались. Третьи смело шагали вперед и их ловили у самого края пропасти. Как вы понимаете, уволили людей первой и третьей категории - трусов и тем, кому море по колено. После этого в компании не было ни одной аварии. Так что иногда тесты, если они умные, помогают.
