Question

Что делать если работодатель твою работу отдает другому, а тебя наказывает?

Что делать, если начальник целенаправленно поднимает протеже за твой счет?

Что делать, если за выполненно качественно работу не хвалит, а наказывает?

Что можно сказать о работодателе?

Что можно сделать в такой ситуации, если любимая работа перестает быть любимой?

Answer 1

Тема стара, как мир. Начальник накладывает личные предпочтения на рабочий процесс, что обычно негативно сказывается на качестве работы. Поощрять нужно работника, хорошо выполнившего работу, а не какого-то своего знакомого, тогда у работников будет мотивация делать работу лучше. Если начальник поощряет своего протеже, значит ему на работу и ее качество наплевать, он ставит личные интересы выше производственных. Это дело наказуемо, поэтому если есть возможность достучаться до вышестоящего начальства, попробуйте это сделать. Только делайте это аккуратно, если начальника не уволят, и он будет знать, кто на него накапал, он все силы бросит на ваше уничтожение, забыв вообще обо всем. Знаю я таких ничтожных людей, которые готовы сделать из работников крепостных крестьян. Если начальник - собственник бизнеса или нет возможности воздействовать на него через вышестоящее начальство, бегите оттуда при первой возможности, потому что дальше будет только хуже. Уходить можно довольно долго, я сам в возрасте искал работу 4 года, все это время приходилось терпеть унижения и провокации неадекватного начальника, но в результате работу поменял и не жалею. Зачем держаться за работу, если тебя не ценят? Лучше найти место получше, так будет лучше для всех. Даже ваш неадекватный начальник будет этому рад, он ведь от вас избавится.

Answer 2

Ситуация достаточно часто встречается, поэтому разложим все по полочкам:

Начать с изменения отношения к самой ситуации. Работа - это то, что приносит средства на жизнь. Она доставляет удовольствие и приносит деньги? Прекрасно. Не доставляет удовольствия? Рассмотреть варианты другой работы. Если там при тех же требованиях платят меньше, то придется смириться.

Никаких личных эмоций по отношению к работе, руководству, коллегам. Вы туда ходите с одной целью - деньги зарабатывать, а не общаться, отношения налаживать и т.д. Все общение - в узких рабочих вопросах.

Любить на работе никто никого не обязан - ни вы, ни вас. Главное, чтобы это не мешало выполнению ваших рабочих обязанностей.

Да, всегда были и будут в коллективе чьи-то протеже (родня, любовницы/ки, "полезные люди"). Возможно, они будут быстрее вас расти в карьере. Но такое может быть в любом другом месте.

Вопрос о наказании за отлично выполненную работу - в чем оно выразилось? Если вопли на планерке, то то плюнуть и забыть. Если лишение заслуженной премии, то можно попытаться доказать свою непричастность "к косякам". Шанс есть, но небольшой.

О работодателе можно сказать много разного. Вот только какой в этом смысл? Разве только "душу отвести".

Но реальных выхода ровно два, первый - плевать на все эти эмоции и работать, второй - найти новую работу.

Answer 3

Нужно проанализировать сложившуюся ситуацию. Возможно работодатель и прав. В этом случае нужно исправить свои ошибки, если возможно, и не допускать их в будущем. Нужно сделать выводы и продолжить работать дальше. Если же Вы после полученного наказания не хотите дальше работать в этой организации, то лучше уволиться по собственному желанию и не тратить свои нервы на никому не нужные разбирательства.

Answer 4

Если работодатель отдает вашу работу своему протяже, то с этим в большинстве случаев бороться бесполезно, ведь если он решил поставить на ваше место своего человека, надо не тратить нервы , а начать активный поиск другой работы, ведь в конце концов он достигнет своей цели и вам придется уволится, такие у нас сейчас капиталлистические отношения, раньше , хоть могли профсоюзы или партком защитить , если вы докажете свою правоту , а сейчас у начальства вся власть и пока они на коне, самое лучшее найти новую работу, но делать это незаметно, чтобы вас не уволили до того как вы ее найдете.А пока скрипите зубами и спокойно выполняйте свою работу , чтобы к вам не смгли придраться.

Answer 5

По трудовому договору работник обязан сделать какую-то работу, а работодатель эту работу оплатить.

Хвалить и ценить работника работодатель может, но не обязан. И никак его не накажешь за то, что не хвалит.

Поэтому, прежде, чем жаловаться или увольняться подумайте, а не будет ли в другом месте то же самое или ещё хуже.

Answer 6

Если человек знает, что выполняет все на должном уровне и оценивает себя по достоинствам, а другой, наоборот, либо обесценивает, либо просто пользуется, то нужно искать другие варианты, тем более что, как бы качества наподобие лести, лицемерия, умения угождать не ценились бы, знания все равно будут на первом месте. Не там, где сейчас, но обязательно на аналогичных работах.

Answer 7

когда у знаеш начальника поближе сможеш и подход найти.а так значит гдето дорогу перешли