Есть несколько типов людей, предлагающих дружбу в соц.сетях:
1.Некоторым людям катастрофически не хватает общения и внимания со стороны противоположного пола. Либо они переехали в ваш город и ищут знакомства на фоне возможных общих интересов. Так один молодой человек добавил в други чуть ли не всю мою учебную группу в ВУЗе и даже до меня добрался. Конечно, знакомого в нем я не признала, но в друзья добавила, раз он уже друг всех моих подруг. Но в скором времени его удалила. Зачем мне друг, с которым я общаться не буду.
2.Второй тип - созыватели, которые хотят завербовать в свои группы, сообщества.
3.Копители друзей. Им не важно кто ты, что ты, будь для количества.
4.Я хочу с тобой дружить, потому что ты красивая... Характерно для мужчин. Моя коллега выложила фото своей фотосессии в стиле ню... Как она потом радовалась: "Девочки, представляете, со мной захотело дружить 200 человек... И это только за день!"
Всё просто. Чтобы начать модерировать фото, заходим в "Одноклассники" в специальное приложение. Оно будет активно, когда вы авторизуетесь на сайте. С правой стороны страницы будет специальная ссылка, кликаете по ней и спокойно модерируете фотографию, стараясь не допустить отрицательного баланса. Иначе приложение будет для вас недоступно.
В игре "Весна 2015" в "Одноклассниках" мы должны обустроить парк, посадить деревья, помочь мишкам выловить рыбку и т.д. Подсказки появляются по мере продвижения в игре. Начинайте играть, интерфейс интуитивно-понятный.
В мире более 200 социальных сетей. И каждую неделю возникают новые. Большинство из них, конечно, не на русском языке. Есть сети по интересам, по профессиям, хобби и т.д.
Есть сайты Видеосмак , Делай деньги, Профессионалы.ru, есть Твиттер и многое другое. Кстати,
этот сайт Большой вопрос - тоже по сути социальная сеть людей с самыми разными интересами и вопросами.
У нас на работе забаннены и, честно говоря, для меня этот факт совсем не кажется вопиющей несправедливостью. Эта мера все-таки более "нежная", нежели контроль посещаемых сайтов или интервальный скан монитора каждого сотрудника с последующим анализом и предоставлением руководству перед начислением зарплаты. Все-таки на работе платят за работу, а не за умение общаться в интернете (фирм, практикующих скрытую рекламу через социальные сети не касается )))
