Прежде всего понять -оно вам надо?
Во-вторых, в этом ничего сложного конечно, нет- просто убедить работодателя, что вы нужны и будете полезны в этой компании.
Что вы стрессоустойчивы, коммуникабельны, можете говорить не прерываясь на сон 24 часа в сутки и рассказывать туристам о прелестях туризма, работать без перекуров и походов в туалет, особенно в сезон, что быстро учитесь и запомните тысячи отличий одного отеля от другого за один рекламник, что готовы работать и в жару и в холод только на благо туриста и компании-работодателя. Никогда в жизни не обругаете туриста даже мысленно. Что вы можете решить любую проблему туриста на расстоянии задолго как эта проблема возникнет. Что вы можете читать мысли клиента и будете точно знать что клиент хочет, даже когда сам турист еще не знает что он хочет. Что вы можете втюхать "горящую Антарктиду" клиенту, который пришел с твердым желанием поехать в Турцию по самой дешевой путевке в точные даты.
Да, и при этом не ходить в отпуск, получать мизерную зарплату, не болеть, и не иметь семьи (при такой работе, времени для семьи нет совсем).
Это вкратце о работе менеджера по туризму
Работа в операторкой компании добавляет к вышеперечисленному большую головную боль: общение с поставщиками, то бишь отелями, авиа, жд и так далее. Везде люди со своими тараканами и инструкциями
У меня знакомая, директор, ищет менеджера по туризму уже полгода. Не может найти.
И могу добавить лишь одно: продавать услугу это очень сложно, так как у каждого туриста свои представления об отдыхе. Это примерно, как продавать счастье. Турист приходит в агентство фактически за счастьем и эмоциями. А как он воспримет то что он увидит на отдыхе- это вообще загадка.
очень выматывает эмоционально, и в денежном эквиваленте никак не компенсируется практически. Романтическое представление что менеджер по туризму много ездит по городам и весям это только иллюзия.
