Не перед кем не надо оправдываться. Чем больше оправдываетесь, тем больше будут думать, что так оно и есть. Даже если ваши оппоненты знают, что вы правы - они все равно будут вас провоцировать. Есть такой тип людей, которым сам факт издевательства над другими доставляет удовольствие. Если сплетни никак на работу и карьеру не влияют, то отнеситесь к этому холодно, проигнорируйте. Если все таки влияют - лучше поменять работу, если есть такая возможность. Если возможности уволиться нет, то на сплетников можно найти компромат и сделать его публичным. Только сделать это так, чтобы не выглядело местью, а как бы само собой получилось.
Потому что изменился подход к руководству. Много стараются взять с запада, который считает, что необходима команда и семейный подход к работе. Также не маловажным фактором является момент, что руководитель среднего звена находится между высшим руководством и подчиненными, поэтому все огрехи и промахи будут на нём. Не смог мотивировать коллектив, плохо выполняет указания и распоряжения руководства, много нагружает подчиненных и т.д. Все пытаются "спихнуть" ответственность с себя и переложить как раз на плечи руководителю среднего звена, поэтому стало на много труднее выбираться из замкнутого круга трудовых будней.
Возможно,так нам кажется, что это бывает специально,на зло нам,что так происходит,но видимо это закономерность вещей.Когда,что-то хорошее появляется,оно способствует выталкиванию плохого или наоборот,когда где больше не справедливости,тоже самое происходит с хорошим.Вот поэтому меняются отношения на работе или дома,но по истечению времени,опять получается перемена,время как говорится рассудит и всё поставит на свои места,хотим мы этого или нет.
Ланч-бокс с подогревом-невероятн<wbr />о удобная вещь,если у вас рядом нет ни плиты,ни микроволновки,но есть время и розетка на 220В.
Время нужно,потому что вместо обещанных двадцати минут разогрев идет несколько дольше.
минут тридцать.
Она вас ревнует и боится, что пришла какая-то, и на что-то претендует - это раз. Второе - она начальница, и новеньким сразу показывает место и свой авторитет, чтобы не думали ничего. Не может же она быть ласковой, ведь авторитет ее подорвется. но, один плюс, что такие люди становятся очень верными друзьями, если сможете ее убедить в своей порядочности.
Как с такими справляться? Поскольку, ее нападение - признак страха, ей надо дать понять, что вы не представляете для нее угрозы, что вы цените ее мнение и авторитет, поэтому больше обращайтесь к ней, покажите свою преданность и в веру в то, что она действительно хороший директор. Не советую делать партизанские ходы, вы только убедите ее в том, что нельзя никому доверять, а раз она так себя ведет, то уже на этом обожглась. Попытайтесь у других узнать побольше о ней, ее интересы, прошлое, причины ухода предыдущих, ее страхи, о личной жизни. Бывает, что директриса сгоняет злость на новеньких подчиненных из-за того, что не ладиться на личном, или муж ушел к такой любовнице. Подумайте над этим.
