Я читал про это. Интервью с зачинателем. Фамилию не помню. Он обосновывал, почему правильно это будет, если ввести налог. Мол авторы контента не получают вознаграждения за свой труд. И после введения налога будет "справедливо", доходы от налога распределятся поровну между авторами. Неважно, кто трудился больше, по продвижению своего произведения, а кто бездельничал. Все получат одинаково.
В связи с этим предлагаю ввести налог на сельхозпродукцию. Чтобы нам, сельчанам давали деньги, независимо, тунеядец, алкоголик, или трудяга в поте лица пахавший на полях. Чтобы ваши денюжки нам давались, лишь от названия-"Сельский труженик". Чем мы хуже авторов контента?
Заработать может, и можно,но даже рекламодатели предупреждают,что многое зависит от многих факторов.Во первых, нужно иметь так называемые "площадки", где эти сокращённые ссылки будут размещаться, это чащ социальные сети.Причём, в некоторых сетях их стопорят почему-то.А пойдут эти ссылки, или нет, то есть будут востребованы или нет, не ясно.Как попадёшь "пальцем в небо".Потом, какая ссылка сколько тянет, некоторые так по 50 копеек, а некоторые, как рекламируют и на хлеб с маслом гарантируют.Что касается надёжности в смысле выплат, тут только пробовать нужно-мало ли кто чего не обещает.Что-то сродни кликам, но там тоже копейки.
Неплохой вариант поступить в бесплатную школу StartUp по шагам вместе с ними в короткие сроки создадите сайт приносящий прибыль, они и с темой сайта помогут определится. Да и вообще вместе со школой научитесь электронной коммерции.Всем рекомендую.
Инфобизнес это замечательный вид бизнеса, доступный практически каждому. Но на этапе становления потребует много времени. Если вы обладаете какими-нибудь знаниями и навыками, то вам прямая дорога в инфобизнес. Чтобы узнать о всех премудростях инфобизнеса, советую вам изучить бесплатный пошаговый экспресс-курс по инфобизнесу. Изучите 10 видеоуроков и вы сможете создать свой собственный бизнес на продаже информации.
Рекрутинговая воронка нужна для более тщательного и эффективного отбора кандидатов на вакансию. Кандидаты проходят несколько последовательных этапов. Сначала ищут всех людей, соответствующим требованиям должности, потом отбирают наиболее подходящих соискателей, затем интервьюируют, а в конце выбирают лучшего и принимают его на работу.
