В чем-то мы с Вами схожи. В школе - тихая спокойная, была целью насмешек все 11 лет, отпор не давала никому, а если и давала, то - бойкот и еще хлеще могли насмехаться (практически стрелку как-то забить пытались). В университете - практически тоже самое, лишь ближе к 5 курсу начала посылать куда подальше.
На работе сперва все было нормально, отношение было более или менее нормальным, поскольку человек новый, что ожидать от него. Спустя определенное время - понеслась: и обсуждение меня и сваливание на меня часть работы отдела (которая меня и не касалась вовсе) и личную жизнь устраивать пытались и лезли со своим советами. Дать отпор пыталась в силу воспитанности и возраста (сослуживцы намного старше), начинали оскорблять, унижать (тетечки в 50 и выше лет), показав свою свою сущность. Ушла, спустя какое-то время позвонили, пригласили назад. Не изменилось ничего: во взгляде читалось презрение ко мне. Так что, мне с рабочем коллективом не повезло, я единственная была изгоем, хотя вроде бы для вида приглашали на какие-то праздники. Сейчас из этого коллектива (именно с этого подразделения, к которому относился мой отдел) я тесно общаюсь только с несколькими сотрудниками, с остальными - желания никакого нет. А зачем мне это, раз меня так прессовали? Я умею вычеркивать людей. А так, думаю, что это в основном зависит именно от коллектива. Люди годами работали вместе, видят, что кого-то можно затюкать, зная, что тот отпор не даст (мол, мы старше него, нас много - "съедим", послать не смеет; да куда он/она уйдет, работы нигде нет).
Даже те кто любит находится среди людей очень часто работу в офисе просто не выносят. Что уж говорить о тех, кто по натуре одиночка и не любит общение на работе?
Очень сложно. Нужно научиться дистанцироваться. Вовлекаться в жизнь коллектива только по необходимости. Например ходят все сотрудники в кафе на обед, общаются- не ходите, или обедайте в другом кафе.
Не принимайте участие в разговорах на отвлеченные темы и не сообщайте ничего и никому о своей личной жизни. Лучший вариант - наушники в уши и плейлист в телефоне с любимой музыкой, лучше что-нибудь со звуками природы, мантрами, подойдет классика. Но если Вас уносит в свой внутренний мир джаз, рок, или блюз- никто не запрещает.
Сначала среди коллектива о Вас естественно сложится негативное мнение и нужно быть готовой к тому, что Вас за глаза будут называть Белой Вороной. Но потом привыкнут и перестанут обращать на Вас внимание.
В одиночку нигде, ни в каком коллективе невозможно жить и работать. Коллектив неоднороден, люди рапзные, интересы и предпочтения у людей тоже, нет такого коллектива, где все бы были одного мнения. Проанализируйте "расклад сил", кто с кем общается, на каких принципах, определите группы в коллективе и выясните для себя с кем вам выгодней общаться, причем пофамильно. Вот с ними и поддерживайте общение, а со временем поймете стоит ли углублять его (общение) и на пользу ли вам это. С явными "противниками" старайтесь не контактировать, "здрасьте-до свидания" и все. Для страховки от подстав усвойте одно простое правило: никогда не выполняйте поручений якобы от начальника переданные через посторонних людей. Есть руководитель, есть телефон (привыкайте спрашивать с кем общаетесь, если не представляются), в крайнем случае при большом сомнении можно и к начальнику подойти переспросить.
Есть еще один универсальный совет: поменьше болтать (на любую тему), поменьше "задирать нос", побольше работать. Со временем вы поймете все нюансы и течения в коллективе, наберетесь опыта в работе и проблема сама собой отойдет на второй план.
Всегда нужно быть предельно сдержанным, человек никогда не должен догадываться, вызывает у вас неприязнь (ненужных людей не бывает, пусть у вас будет это знакомство). Отвечайте на все вопросы этого человека кратко и по существу (способность кратко формулировать мысли говорит о высоком уровне интеллектуального развития), в таком случае вы не дадите повода задавать вам какие-либо еще вопросы по данной теме, так же не будет возможность перейти из одной темы в другую (ведь вы говорите кратко, а значит у вас нет времени на длительные дискуссии). В свою очередь следует задавать вопросы, только для получения конкретной интересующей вас информации. Очень важно быть учтивым и вежливым, это избавит вас от риска возникновения конфликтных ситуаций.
Каждый имеет свои приоритеты. Для меня всегда на первом месте стояло материальное и финансовое благополучие семьи. Приходилось трудиться в коллективах где атмосфера была накалена- постоянно сплетни, конфликты, зависть. И начальство было не лучшим. Но меня держала на той работе мысли что такой работы в нашем городке не сыскать. От ссор внутри коллектива уходил, не занимал чью-то сторону, был спокоен. Понимал что всё равно всем не угодишь. И тот негатив что был на работе оставлял там. Домой всегда приходил в хорошем настроении. А если бы проявил слабость- тогда были бы проблемы у меня дома- растить детей и вести хозяйство было бы трудно. Поэтому мой совет для тех кто работает в таком коллективе- сотрудники меняются, семья остаётся, она главнее.
