Сначала необходимо узнать, чем начальник увлекается. Выяснить интересы. При совпадении с Вашими, значит, будет проще подружиться.
Например, он обожает рыбалку. И Вы тоже, будет очень хорошо, если Вы случайно встретитесь на пруду и поболтаете о рыбке и приключениях. Это Вас сблизит.
Будет уместно хорошее чувство юмора, встреча на совместном корпоративе так же сплочает коллектив и сближает коллег. Если человек не хочет устанавливать дружеские отношения с коллегами, то можно попытаться взять измором, но скорее получится установить неформальные отношения. Не нужно навязываться.
Коллеги женятся, однако интерес в таких ситуациях обоюдный, а если у человека интереса нет, то может быть переключиться на другого?
Полагаю что все таки можно, но основная проблема в том что люди разные и мотивация у них тоже разная. Поэтому необходимо продумывать разные стимулы для повышения производительности труда и соответственно для того чтобы их мотивировать необходимо продумывать стимулы которые были приемлемы для всех или для большинства работников
Не реальный , а номинальный. Такого руководителя ставят для того, что бы соблюсти формальности, что бы по бумагам был таковой. А еще ,, как человека, который получает деньги, но все шишки на него , если что. Все заранее осведомлены и согласны.
У нас на госслужбе такое сплошь да рядом. В прямом смысл ЗАСТАВЛЯЮТ в выходные выходить на работу, ещё и "ставят задачи": этого сделать столько, этого столько. Я сначала выходила, работала в выходные, но потом это так надоело. Посидела, поразмыслила...уволить - меня не уволят, а премия всё равно утверждается руководителем госучреждения, а не руководством отдела в котором я работаю. Смотрят, выполнила ли ты поставленные в квартале задачи и показатели. Я их выполняю в своё рабочее время. Так и сказала своему начальнику. Вот уже как пол года не хожу на работу в выходные дни. Счастливый человек!
Наш руководитель и мысли допустить не может, чтобы как в работе, так и во внерабочее время общаться, а уж тем более дружить с подчиненными. Она даже практически не общается со своей снохой - только по работе, исключение составляет - супруг руководителя, который также работает в нашей организации. И некоторые руководители подразделений следуют примеру начальника.
Хотя в большинстве случаев в нашей организации начальники подразделений с подчиненными в хороший отношения - могут и пошутить и чай попить, и на какой-то семейный праздник к себе пригласить.
Лично я ничего плохого не вижу в том, чтобы руководитель/начальник подразделения был в дружественных отношениях. В неформальной обстановке все-таки можно обсудить какие-то проблемы в работе и найти их решение. Но, все-таки в такой дружбе надо знать меру.))
