разумеется, это вполне может быть. Приведу пример нашей организации. наше управление входит в систему органов местного самоуправления и мы все муниципальные служащие. Денежное содержание муниципальных (как, впрочем, и государственных служащих) состоит из должностного оклада, надбавки за классный чин, надбавки за стаж муниципальной службы и ряда других надбавок. Представьте реальную ситуацию, когда новый руководитель управления приходит на эту должность из коммерческой организации. Надбавки за классный чин у него нет, он его получит впервые через три месяца службы, надбавки за стаж муниципальной службы у него тоже нет, он е заработает только спустя год работы и она будет в первые пять лет 10 процентов от должностного оклада. И есть начальник отдела управления, который имеет меньший оклад, чем руководитель, но проработал 15 лет на муниципальной службе, имеет 30 процентов надбавку за стаж работы и максимальный классный чин. В расчетном листе у такого начальника отдела итого будет больше, чем у руководителя, которому он подчиняется, по крайней мере в течение первого года работы этого руководителя.
Я не думаю, что работать восемь часов в день за 100 долларов в месяц или девять часов в день за 120 долларов в месяц сильно изменит ситуацию. Но и 90 долларов в месяц это тоже не пойдёт. Верный способ удержать работников - свободный рабочий график с оплатой за выполненную работу, а не отсиженное время.
Есть такая наука - Таймменеджмент. Почитайте, она многому учит. Также, необходимо учитывать свои индивидуальные особенности - например, если вы «сова» и «просыпаетесь» поздно, то лучше будет сместить рабочее время немного вперёд. Также нужно использовать весь наработанный арсенал технологических приёмов, повышающих эффективность работы, например, погружаясь в решение сложной задачи, требующей максимальной концентрации, выставляете на видном месте «флажок», типа, не беспокоить, и делаете дело, а другие сотрудники, увидев его, должны понимать, что свой вопрос должны отложить на несколько минут и не тревожить вас, пока «флажок» не будет убран. Сложнее с телефонными звонками, но тут надо просто правильно организовать работу подчинённых и коллег.
И, конечно, самое главное - использовать по максимуму компьютер и нужные программы - надо автоматизировать всё, что поддаётся автоматизации и переложить на плечи компьютера максимум своей работы. Не стану говорить - на плечи своих подчинённых, хотя это тоже поможет увеличить вашу эффективность...
А я верю, что работа несет с собой свободу.
Подумайте сами, когда вы чем-то занимаетесь - работаете, это освобождает от плохих мыслей о проблемах.
К тому же, если вам нравится та работа, которую вы выполняете, то чувствуешь себя прекрасно, как на свободе
Обычно, в течении суток модератор отмечает работы, прошедшие модерацию, и пишет комментарии и замечания к фотоработам, которые не приняты. Об итогах модерации Ваших фото можно узнать на вкладке "Мой кабинет" или в почтовом ящике, который Вы указывали при регистрации в фотобанке "Лори".
