согласно Трудовому кодексу Российской Федерации трудовой договор считается заключенным с момента допуска работника к работе.
Т.е. заключен он с вами уже месяц, а то, что вам его не дали в бумажном виде на подпись - недоработка вашего кадровика (совсем не обязательно злой умысел... конец года - начало года - цейтнот...).
Скорее всего договор есть - раз вы работаете уже месяц значит вам начислили хотя бы одну зарплату - без приказа о приеме этого сделать не возможно, а приказ делается на основании трудового договора.
Подойдите к кадровику.
Наличие-отсутствие бумажного варианта договора ничего не меняет для вас, а вот для организации может.
По соглашению сторон можно практически все,ведь соглашение сторон подразумевает,что стороны договорились и какие либо претензии друг к другу отсутствуют.
Только договор. В нем вы укажете все условия, порядки выплат, возмещений, пени, процентов, условий расторжения, форс-мажоры, разрешения споров и т.п.
Услугу пролонгации (Увеличение срока) займа вам может оказать та организация, в которой у вас займ. Так же вы можете попросить рефинансирование (то есть объединить свои кредиты в одном, по более низкой ставке). Рефинансирование обычно оказывает другое финансовое учреждение
Доброго времени, хороший вопрос, бывает, однако редко и не часто , как хотелось бы нам. Кроме того, часто путают нектар,- сокосодержащий , не менее 35 процентов натурального сока, или просто сухого сока концентрата, с водой, кроме того, имейте ввиду, истребуйте чек, в случае отравления, что, однако, не такая уж редкость, вы вправе истребовать моральный вред, правда , придется постараться:приложить справку со службы СНП, и вызове на дом участкового врача, в журнале проишествий четко фиксируется час и день вызова, вплоть до секунды. Как правило,владелец весьма дорожит своей репутацией, и если не очень сильно хзочет остаться без клиентов, он вернет вам деньги за товар, не зщадавая лишних вопросов.
Спасибо.
