Question

Бывают ли интровертные лидеры?

Ну или человек-интроверт, пуп Земли, не умеющий найти контакт с окружающими, но стремящийся строить вокруг себя всех и вся?

Answer 1

Только интраверт и может быть истинным лидером. Далеко за примером ходить не надо. Самая значимая фигура прошлого века И.В.Сталин был интравертом.

Нынешний президент России В.В.Путин - тоже интраверт.

Этим всё сказано.

Answer 2

Мне кажется, что обязательно бывают интровертные лидеры.

Они обычно не на виду, но находятся в шаговой доступности для экстравертного лидера.

Через экстравертного лидера, интроверт транслирует свои взгляды в любое общество и сообщество.

В истории человечества именно интровертные лидеры совершали глубокие повороты в развитии.

А человечество, догадалось об этом и присвоило им общий статус "СЕРЫЙ КАРДИНАЛ"

Answer 3

Почему то считается, что лидером должен быть экстраверт, человек, который может легко общаться с людьми и налаживать контакты. Но история знает и много лидеров, которые являются интровертами.

Например, есть выдающиеся интроверты, которым удалось создать крупные компании: Марк Цукерберг (Фейсбук), Билл Гейтс (Майкрософт), Стив Возняк (Apple).

Среди президентов также были интроверты: Барак Обама, Авраам Линкольн.

Да интроверты мыслят немного иначе, они не болтают лишнего, обдумывают каждый свой шаг, стараются меньше контактировать, предпочитают работать одни. Но все это не мешает стать хорошим лидером.

Answer 4

Это зависит от масштаба сообщества. Лидер - это, как правило экстраверт. Чем больше людей в сообществе, тем больше лидер должен быть коммуникабельным. Организаторские способности лидера определяются его общительностью, устойчивостью к стрессам и знаниями по своей деятельности. Если лидер с подчинёнными и с деловыми партнёрами будет ограничиваться только деловым общением, то этого общения тоже может быть много. Чтобы стать лидером, человек должен быть этого достойным, и не имеет значения, кем он был, когда всё только начиналось. У небольшой команды людей может быть лидер, который выполняет определённые функции в команде, и при этом все люди могут быть интровертами. Одно дело - поставить серьёзную цель, другое дело - пошагово выполнить план, третье дело - воспользоваться результатами своего дела. Во всём, что человек делает, должен быть смысл. Трудно придётся сотруднику-интроверту, если он однажды станет начальником коллектива предприятия. Вывод: пока интроверт продвигается вверх по карьерной лестнице или по общественной "лестнице", он постепенно становится экстравертом; интроверты-лидеры бывают, но чтобы не ошибиться с выводом, такого лидера нужно лично знать.

Answer 5

Лидер и вожак - это разные вещи.

Для вожака важны социальные связи, иерархия, авторитет. Без внимания к этому, вожаком не стать, или не продержаться долгое время.

А лидер - это флагман, тот, кто сам идёт и других ведёт. Иногда последнее получается само собой и не является основной задачей человека. Для лидеров большее значение имеет собственный стержень, соответствие своему пути и целям.

Answer 6

Мне кажется, что интроверту будет сложнее добиться лидерства. Во-первых, ему будет тяжелее идти на контакт и и создавать связи. А Во-вторых, такого "Лидера" быстро сместит экстраверт.

Из истории, могу лишь вспомнить королей и царей - но они не добивались сами такого статуса, он им принадлежал по рождению.