Мое мнение старенького тренера. Основной метод привлечения клиентов на занятия в спортивный комплекс должна служить активнейшая пропаганда здорового образа жизни. Потенциальному клиенту посредством рекламы (пропаганды) необходимо обязательно внушить, что нормальный человек - это человек, ведущий только здоровый образ жизни, неотъемлемым элементом которого являются занятия спортом. Любым видом спорта. Необходимо добиться того, чтобы куряще-пьющие лежебоки с огромными пивными пузами почуствовали бы себя ущербными настолько, что им бы пожелалось бы ринуться в спорткомплекс, в котором, ВНИМАНИЕ!, их ждут тренеры-профессионалы, а не тренеры-обслуга их прихотей.Можете в рекламе дать: 1 - Наши тренеры-профессионалы владеют самыми современными методиками тренировки; " Наши тренеры не только профессионалы в своем виде спорта, они еще и чуткие внимательные люди, они обязательно уделчт вам внимание по любому жизненно важному для вас вопросу. Это, так сказать, работа на перспектву. Для быстрого привлечению клиентов наберите сексуально привлекательных "кукол" обоего пола вместо тренеров и, месяца на три-четыре получите аншлаг.
Никогда для привлечения большого количества клиентов не делайте длительных акций со значительными скидками на оплату услуг. Попадете в ловушку. Клиенты, заплатившие полную стоимость, обидятся и уйдут от вас. К вам придет огромная масса неплатежеспособных клиентов, которые вас в конце концов разорят. Учтите, что "акционные" клиенты обладают всеми правами обычных. "Лучше меньше, да лучше". Классик сказал.
В первую очередь, конечно, Вам ищут работу по вашей специальности. Если не получается - направляют на курсы переквалификации или начинают искать работу, для которой не нужно специальных знаний (типа дворника или уборщицы). Естественно, им невыгодно держать Вас на своем обеспечении, вот и предлагают любую работу, с которой Вы теоретически можете справиться.
Чтобы не снимали с учета на бирже, лучше просить отказ у потенциальных работодателей. Как правило, они его дают, потому что мало кому нужен работник, не заинтересованный в выполнении своих обязанностей.
Для этой работы у вас вас быть опыт работы и ИТ технологиями, а также знание самой системы по спаривания. А устроиться можно двумя способами, или найти через интернет объявления или обойти все парковки в Москве. Желаю вам удачи в поиске. Вот здесь вакансия которая может вас заинтересовать.
Вообще, можно трудовой договор не подписывать. Если в нем что-то не прописано вообще. Например, если нет четкой информации об оплате или явно завышен испытательный срок. Сейчас многие фирмы не умеют правильно заключать трудовые договоры. А ведь в нем должно быть прописано все - и время отдыха, и оплата, и обязанности. Ну и если трудовой договор назовут каким-нибудь контрактом - я не советую его подписывать. Ведь потом вам права качать будет уже невозможно, поскольку вы как работник не будете хорошо защищены Трудовым кодексом.
Да много их может быть, этих причин.
В каждом случае надо рассматривать конкретную ситуацию.
Возможно, вы слишком занижаете свой уровень профессионального образования, если в резюме указываете, что "готовы к обучению".
Мне, например, было бы приятно увидеть перед собой резюме на двух языках - русском и любом иностранном.
А еще меня порадовали бы какие-нибудь проекты, достижения, благодарности, сертификаты о получении дополнительных навыков барышни, которая претендует на место в моей фирме.
Опыт приходит с ошибками. Просто вы сама должны поверить в то, что лучше вас работодателю кандидатуры не найти.
