вроде это заранее оговаривается трудовым договором,а там могут быть разные варианты вознаграждения.В том числе вы можете сами их заранее оговорить со своим работодателем заранее.Так правило это премия,дополнительный выходной в отпуск и т.п.
Кажется, работник сам может выбрать, что для него лучше. Для себя решила бы так: летом взяла бы отгул (летом мне всегда выходных не хватает), а зимой - деньги (зимой в строительной сфере деньги имеют двойную ценность).
Вы сами и назвали, что Вам положено, если вызвали на работу в выходные, двойная оплата или отгул. По закону, всегда так и было, только еще должны были предупредить заранее (хотя бы за день) и письменное согласие взять. Но поскольку у нас многие фирмы действуют не совсем по закону и платят "серую зарплату", то потребовать это не всегда получается. Поэтому иногда выгоднее взять отгул на день, чем ждать обещанной оплаты в двойном размере (могут оплатить лишь по официальной зарплате, сама сталкивалась).
Работа в выходные должна оплачиваться в двойном размере, вот только должна в данном случае не значит обязательно. Чаще всего работодатель не заинтересован в таких тратах и предлагает работнику отгулять такие выходы в другое время, и это беда не только бюджетных организаций, но и большинства частных предприятий. Крайне неохотно идет наниматель на выплаты в двойном размере. У нас правда с этим все нормально - работнику перед таким выходом дается стандартный бланк приказа в котором внизу прописано согласие работника и то, как он желает получить оплату - в двойном размере или отгулом. Естественно, что двойная оплата предпочтительней, ведь отгул понятие виртуальное, его могут и не предоставить ссылаясь на производственную необходимость.
Во-первых: что значит "вызвали"? Привлечение работника к работе в выходной или праздничный день производится с его письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений (ст. 113 ТК РФ).
Ну, а во-вторых, в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или/и трудовым договором.
По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
На самом деле оплата труда в выходной или праздничный день - это головная боль для работников бюджетных организаций, т.к. с большой неохотой оплачивается такая работа, несмотря на утвержденные фонды оплаты труда. Чаще предоставляют отгулы, опять же - на усмотрение начальства, т.е. либо эти отгулы "приписывают" к отпуску (но не более N дней), либо по желанию работника, но опять же - не более N дней подряд.
Начальство не имеет право вызывать в не рабочее время своих работников или же он должен выплатить в полной сумме денег, которая возлагается рабочему. Ну обо всем этом есть в законе
По закону вы сами можете выбрать себе вознаграждение за работу в выходные дни. Просто многие работники выбирают в качестве вознаграждения двойную оплату, т.к. не на всех работах можно потом легко взять положенный отгул.
Хочу ко всем ответам добавить, что работа в выходные или праздничные дни оформляется приказом по предприятию, с указанием лиц, выходящих на работу, времени работы, условий оплаты или других форм компенсации, обязательно лист согласования с работниками, которых выводят на работу. Конечно, все это в случае, если работа не сменная, а только дневная. Для сменной работы также издается приказ о работе в выходные и праздничные дни, но там Вы обязаны выйти на работу.
По хорошему должны оплачивать в двойном размере, потому что так прописано в законе. Но можно отказаться и взять выходным днем. Кому отпуск не нужен, тот так и делает, а некоторые рады работать в выходные из-за денежной оплаты в двойном размере.
Может быть и то и то, за вызов на работу в выходной или праздничный день, работнику полагается либо отгул, либо двойная оплата. Выбирать уж лучше вам, либо отгуляете в другой день, можно дополнить отпуск отгулами, либо получите оплату в двойном размере.
Все зависит от договоренности с начальством. Если накануне был составлен приказ о выходе на работу в выходные дни, то в одном из пунктов приказа указывается либо с дальнейшей отработкой, либо с выплатой заработной платы в двойном размере согласно с законом.
Если вызван работник аврально, то за отработанные часы в выходной день положена оплата в двойном размере.
Согласно российскому законодательству (а именно Трудовому Кодексу, если не ошибаюсь статья 153), если работника официально вызвали на работу в выходной день ему положена либо оплата труда за этот день в двойном размере либо отгул по его выбору (должен быть приказ подписанный руководителем организации, с которым работник ознакамливается под роспись).
Кроссовки Навальный сделал символом митингапротив коррупции. Навальный борется против коррупции, а сам вызывает подозрение. Он завлекает на митинг даже школьников, обещая им большую сумму, в том случае, если их задержат. Один школьник уже после задержания на камеру рассказал, что ему было обещано Навальным 10 тысяч евро и школьник в это свято верит. Посмотрите видео сами:
Можно, но только по решению суда. Для этого нужно всем домом писать заявление в суд и обязательно иметь доказательства того, что именно в той квартире идёт перерасход воды, оплата за который ложится на плечи остальных жильцов дома. Ведь понятное дело, что жителям коммуналки гораздо выгоднее платить за воду по среднему тарифу, чем ставить счётчики. Думаю, что лучшим выходом будет консультация с юристом по гражданскому праву. Они обычно хорошо знают тонкости и препоны вот таких дел.
Единица измерения оплаты зависит от страны проживания сантехника или стране где выполнена работа сантехником (приезжий), если по умолчанию страна Россия то и расчёт за работу скорей всего денежная единица России т.е.: Рубль !
Могут быть варианты с организациями или фирмами, их принадлежность какой либо стране но на территории России.Такие организации (фирмы) рассчитываются и со своими сотрудниками и с наемными в условных единицах (у.е.) Это могут быть и доллары и евро ,самые распространенные из валют других стран, на территории России. Как то так.
То, что увеличение оплаты должно произойти - бесспорно, тем более, что администрация сама планирует это сделать. Но это может произойти не скоро в силу ряда причин. Начнем с того, что "мощи" нашего любимого сайта расположены на сервере дата-центра, находящегося в Германии, следовательно оплата аренды оного производится в евро, которые необходимо сначала купить. Курс покупки все мы знаем, поэтому ни для кого не явится новостью, что в рублевом эквиваленте аренда подорожала вдвое. Более того - день ото дня увеличивается количество контента, для этого требуются дополнительные "площади" серверного пространства, а это дополнительные расходы в тех же самых евро!
Разумеется, рекламные агенты сайта ведут соответствующую работу с рекламодателями, но резко повысить оплату размещения рекламы невозможно - рекламодатели не согласятся и уйдут, дохода не будет и сайт придется закрывать.
Я не думаю, чтобы доходы сайта от рекламы составляли баснословные величины даже в лучшие времена. Очень может быть, что сайт в данный момент работает на грани выживаемости, а может даже и за счет "подкожного жира", накопленного в предыдущий период. Поэтому ответ Администрации вполне понятен. Точно так же, как идет постепенный рост цен на товары народного потребления, подрастают цены и на рекламу. Стабилизация цен наступит как раз со стабилизацией курса рубля. А вот курс рубля зависит от многих причин - экономических, политических и даже внутригосударственных. Во многом это связано с событиями в Украине, именно из-за этого западные политические воротилы прессуют нашу экономику. Так вот если наметятся проблески мира в Украине, начнется стабилизация курса рубля - под это дело и нефть подорожает, и санкции начнут снимать, экономика воспрянет и начнется всеобщая стабилизация. Как только это произойдет - появится возможность поднять расценки на рекламу до средне-взвешенной и нашу оплату.
Министерство социального развития предоставляет компенсацию оплаты детского сада. Государство выплачивает за родителей 20 процентов оплаты за первого ребенка, 50 процентов за оплату посещения второго ребенка , при этом первый ребенок может уже ходить в школу, и за третьего и остальных детей государство выплачивает 70 процентов.
Размер компенсации можно уточнить в квитанции об оплате.
Повышение оплаты за детский сад происходит один раз в год с 1 января, но из-за увеличивающейся инфляции, повышение в детских садах может произойти несколько раз.
Судить о том, будет ли повышение оплаты за детский сад с 1 января 2016 года можно по ценам. если цены на продовольственные товары значительно вырастут в ноябре-декабре 2015 года, то повышение в 2016 году будет точно, ведь детский сад закупает продукты, рассчитывает зарплаты поварам и воспитателям.
Семьи малоимущие или неполные имеют право обратиться за помощью в социальные службы по месту жительства.
