Question

Какая оплата если вызвали на работу в выходные, праздничные дни, в отпуск?

Какая оплата, если вызвали на работу в выходные, праздничные дни, в отпуск?

Answer 1

У нас на рабочем месте (бюджетная организация) праздничные оплачиваются в двойном размере.

Сверхурочные (выходные)- в двойном.

А вот отпуск, оформляют как отзыв из отпуска и оплачивают так же, как и обычно.

Answer 2

Если день праздника, то есть например, это 23 февраля , а Вы работаете , то должны получить за заработанные часы двойной размер оплаты труда. Все праздничные дни, когда отдыхает вся страна, а Вы работаете, Вы должны получить за эти дни двойную оплату своего труда.

А если были в отпуске, то как обычно оплачивают.

Answer 3

Если работника вернули с отпуска, то ему начисляют зарплату как за обыкновенные рабочие дни с возможностью в дальнейшем взять не отгулянные дни.

А вот вызов на работу в праздники или выходные дни должны по законодательству оплачиваться в двойном размере. Это, что касается государственных учреждений, у частников нужно обговаривать эти условия дополнительно.

Answer 4

Если вы работаете в бюджетной организации, то если вас вдруг вызовут поработать в выходной или праздничный день, то оплату за эти дни руководство должно будет произвести в двойном размере. А если вас вызвали поработать во время отпуска, то оплата будет обычной, просто ваш отпуск перенесут на другие дни. А если вы работаете на частника, то оплатить могут только по договорённости.

Answer 5

Какая оплата если вызвали на работу в выходные, праздничные дни, в отпуск? все зависит от вашего руководства, во всех организациях свои тарифы, но в любом случае я думаю что как минимум должны давать двойной оклад.

Answer 6

Оплата рабочего времени в выходные, и праздничные дни производится по двойному тарифу.

Что касается отзыва из отпуска, то оплата производится по обычной ставке, но вам полагается прибавка дней к отпуску.

Answer 7

1.Отозвать вас могут из отпуска только с письменного согласия согласно статьи 125 трудового кодекса. Должен быть издан приказ об отзыве из отпуска.

2.Когда с отпуска отзывают, то часть отпуска которую вы не использовали должна быть перенесена на удобное для вас время. Насчет переплаченных денег за полный отпуск не могу сказать, тут уж как работодатель решит. Либо это аванс, либо вычтет из следующей зарплаты.

3.Когда вас отзывают с отпуска вы уже начинаете работать в обычном штатном режиме.И если вы работаете в выходные или праздничные дни, то оплата должна производится не менее, чем в двойном размере статья 153 Трудового кодекса. Опять же здесь конкретно оплату устанавливает работодатель, но она должна быть не менее , чем в двойном размере от оклада. Именно оклад берется... премии за месяц, бонусы по итогам месяца и прочие накрутки при расчете не берутся. Но думаю, например, северные и районные должны учитываться. Это нужно уточнять.

4.Вы можете взять отгул за отработанное время в праздники и выходные. Но с экономической точки зрения, думаю мало кто на это согласится.

Answer 8

В праздничные понятно должны оплачивать двойной тариф, что очень даже по душе многим, в выходной если выводят тоже двойной тариф, но у нас на предприятии дают просто отгул не оплачивают в этом случае или день к отпуску тоже не оплаченный, во время отпуска тоже самое за отгул

Answer 9

На бюджетном предприятии оплата за работу в выходные дни оплачивается по двойному тарифу, работа в праздничные дни оплачивается по двойному тарифу, работа в момент отпуска не возможно, необходимо досрочно прерывать отпуск и работать как обычно. А отпускные просто забрать деньгами, но не гулять отпуск. Это по закону.

По факту же, в выходные дни платят столько же сколько и в обычные рабочие дни.

Answer 10

Согласно российского законодательства работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере или в однократном + возможность взять отгул на другой рабочий день.

Отзывая вас из отпуска работодатель должен получить ваше письменное согласие на это, оплачиваться это будет в обычном порядке. Отгулять оставшиеся дни вы сможете в другое время, деньги вы за них уже не будете получать, так как расчет и выплата отпускных уже вам производилась.